9 причин, почему тебя не повышают

Одно из наиболее распространенных заблуждений – ты считаешь, что твоя производительность на своей роли – достаточный показатель для повышения. Однако успех в одной области никак не гарантирует преимущества в другой. Например, кто-то умеет внимательно и быстро работать с Экселем, но не обладает стратегическим мышлением и плохо анализирует данные.

Ознакомься с требованиями работы, которую ты хочешь получить, и определи, какие навыки нужно улучшить, а затем поговори об этом с начальником. Дай ему понять, что ты заинтересована в том, чтобы расти, и попроси совета, чему больше уделять внимания.

Чувствуешь, что не разбираешься в бюджетировании, – попроси, чтобы тебя назначили помощником человеку, который несет за это ответственность. Путаешься в данных счетчиков сайта – запишись на курсы веб-мастеров, которые отнимут у тебя не больше часа в неделю.

Это относится и к общению с непосредственным начальником: если у вас собрание тет-а-тет, можешь позволить себе спорить с ним. Однако, если речь идет о собрании всего коллектива, ты не можешь во всеуслышание заявить, что босс ошибается, ведь именно он будет влиять на твое продвижение.

Даже если ты приносишь миллионные продажи, но при этом считаешь, что вся фирма скоро пойдет ко дну, – никакая компенсация не сможет поменять впечатление о тебе.

Еще хуже, если ты прослыла сплетницей и уже была замечена в обсуждении руководства. Даже если это было всего лишь раз, доверие будет сложно восстановить.

Нет хуже качеств для руководителя, чем регулярные риски: работа выполнена в последние минуты, обратная связь по проделанной работе дана слишком поздно, планы на будущее неясны. Структурируй свою работу, уделяй больше внимания планированию. Пиши не только to-do списки на день, но и прогнозируй свою работу на месяцы вперед.

Сомневаюсь, что среди читающих есть хоть одна девушка, которая смогла сохранить самообладание, когда ее критикуют. Помни, что обратная связь не всегда значит что-то плохое. Может быть, это означает, что твой босс примеривает на тебя роль позначительнее? Он говорит тебе, как улучшить твою работу, – это хороший знак, если ты мечтаешь о повышении.

Сопротивляйся внутреннему желанию оправдаться и защитить себя. Попробуй принять всю критику и посмотреть, какую пользу можно из этого извлечь.

Ты думаешь, что источаешь «тихую уверенность», в то время как босс видит тебя отчужденной и ни в чем не заинтересованной. Обрати внимание на свои реакции на разные ситуации: потеют ли ладони? В какой позе ты сидишь на собраниях? Твой гардероб и жестикуляция оказывают большое влияние на то, как тебя видят окружающие. Подумай о человеке, которого ты хотела бы видеть своим руководителем, представь его манеры, а затем начни этому подражать.

Может быть, в твоей компании принято проводить повышения по итогам года, а может быть, по результатам квартала – это неважно: прощупывать почву всегда нужно заранее. Не скрывай своих амбиций, собери информацию, которая поможет понять, в правильном ли направлении ты двигаешься. Не бойся просить большего: самое худшее, что они могут сказать, – это «нет».

Увы, как бы ты ни была хороша в каком-либо направлении, вполне возможна ситуация, что твой руководитель либо уже идеальный босс, либо чей-то ставленник. Разумеется, даже в таком случае всегда можно рассчитывать на сдвиги по карьерной лестнице, но если после всех попыток и разговоров с руководством ты понимаешь, что здесь ловить нечего, то пора задуматься о том, есть ли место для тебя в этой компании вовсе. Демонстрируй свою ценность и значимость, но будь реалистична.