Гибкость графика — это то, что за границей прививают не только начальству, но и работникам, так как условия современной жизни диктуют свои правила: большое количество пробок, погодные условия, семейные обстоятельства. Всё больше людей выбирают удаленную работу или даже фриланс, который позволяет быть более мобильным и совмещать повседневные дела с развитием карьеры. В нашей стране культура гибкого графика развита не так хорошо, как за рубежом: не только потому, что в России существуют свои правила организации рабочего дня, но и потому, что многие работники не осознают своих прав и не стремятся решать подобные вопросы с начальством. Мы решили разобраться с тем, как подойти к этому вопросу и добиться гибкого расписания на работе.
1. Сильные аргументы
Чтобы максимально быстро добиться гибкого графика и безболезненно преподнести свою просьбу начальству, начните с сильных аргументов, которые появятся у вас только после внимательного изучения специфики компании, ее рабочей политики и прошлого опыта работы с сотрудниками.
Когда вы тщательно разберетесь в культуре вашего рабочего процесса, вы сможете рационально и аргументированно заявить о своем праве и необходимости получить возможность работать по более удобному для вас графику.
Также в подобной ситуации на помощь приходит статистика и актуальные прецеденты, доказывающие пользу и продуктивность гибкого графика. Найдите как можно больше официальных и достоверных источников информации, которые смогли бы убедить вашего начальника изменить структуру вашего рабочего дня.
2. Рабочее предложение
После того, как вы подкрепите свое намерение работать по новому графику неоспоримыми фактами и дополнительной информацией, начните работать над новым предложением, которое вы сможете предоставить своему начальству вместо того, чтобы просто просить гибкий график. Работодатель должен видеть, что продуктивность вашей работы не изменится, а наоборот, вы как сотрудник и компания в целом получат значительные преимущества или хотя бы ничего не потеряют. Добавьте в свое предложение личный опыт и персональные качества, которые хорошо бы вписались в конкретный режим работы. Разработайте план, по которому вы будете поддерживать свою работу удаленно или более гибко, чтобы работодатель понимал, как вы видите последующее сотрудничество. Чтобы смягчить начальство, можно даже предложить для вашей новой работы испытательный срок.
3. Организуйте встречу с начальником
Прежде чем обращаться к руководству с новым планом вашей работы, убедитесь, что сейчас подходящее время, а ваш начальник доступен и открыт к разговору. Не стоит подходить с этим вопросом в конце недели, или когда начальник переживает приподнятое настроение, так как в более спокойном или раздражительном состоянии начальник может пожалеть о своем решении и пересмотреть его. Утро понедельника — тоже не самое лучшее время, так как в этот день, как правило, работы появляется очень много, а продуктивность далеко не на своем пике.
Не пренебрегайте тем, чтобы испробовать свою речь на ком-то или просто потренироваться предварительно. Представьте, что ваш босс согласился, и вы добились успеха, — это поможет вам быть более уверенной в себе. В любом случае, если всё сделано правильно, ваше руководство должно оценить ваше умение планировать и организовывать свою работу, что является очень важным критерием для любого работодателя. Используйте свои профессиональные качества, чтобы добиться необходимого результата.
4. Дайте себе время, чтобы привыкнуть
Когда ваш начальник согласится на гибкий график и примет ваше предложение, не спешите сразу же отказываться от прежней схемы работы. Дайте себе время привыкнуть и обговорите с начальством возможность испытательного срока для нового расписания. Не забывайте о том, что вам необходимо появляться в вашей компании, присутствовать на встречах, пусть и удаленно, а также анализировать плюсы и минусы подобной работы, чтобы совершенствовать ее.
Самое важное, что необходимо понимать, так это то, что гибкий график или удаленная работа — это всё же работа, и это вовсе не отдаляет вас от успеха или стремительного продвижения по карьерной лестнице, а чаще даже помогает вам, ведь с большей мобильностью у вас появятся возможности, которых не было раньше, не говоря уже о путешествиях и деловых коммуникациях, которые были недоступны из-за того, что вы всё время проводили в стенах офиса, живя по расписанию.