Сформулируй четкие цели
Прежде чем приступить к поиску конкретной работы, разберись со своими целями. Определи, что для тебя важнее: статусность, зарплата, близость к дому, свободный график, масштаб организации и так далее. Один пункт не всегда исключает другой — ты вполне можешь найти место с гибким графиком у дома и получать оклад выше среднего. Но разобраться со своими ожиданиями все же придется.
Также определи, какие условия тебя точно не устраивают. Может, ты не готова к командировкам, хочешь работать из дома или принципиально не пойдешь в офис, если там не предложат бонус в виде бесплатного кофе. Выпиши все свои «да» и «нет», чтобы сузить поиск и не тратить время на изучение вакансий, которые не соответствуют твоему запросу.
Изучи платформы с вакансиями
Наверняка ты знаешь об одной или двух платформах, которые считаются самыми популярными. Но останавливаться на них необязательно. Просмотри другие платформы и выясни, дублируются ли вакансии. Если нет, ознакомься с интерфейсом и возможностями сайта, создай аккаунт и настрой поисковую ленту под себя.
Обращай внимание не только на названия вакансий, но и на то, как давно размещено объявление. Если оно висит на сайте больше пары месяцев, возможно, уже неактуально или требования к кандидатам изменились. Прежде чем откликнуться, убедись, что не имеешь дело с мошенниками. Набери в поисковике название фирмы, разместившей вакансию, и постарайся как можно больше узнать о ней.
Составь подходящее резюме
Это одно из самых важных действий, поэтому подойти к нему нужно со всей серьезностью. Алгоритмы большинства специализированных платформ устроены так, что в поиске отображаются вакансии, в которых ожидания от кандидата совпадают с навыками, которые ты указала в резюме.
Например, если ты повар и хочешь найти работу по специальности, укажи в резюме все полезные навыки, которыми обладаешь. Рассказывай не только о том, в каких заведениях уже успела поработать, но и о том, какие плоды это принесло. Возможно, в твои смены средние чеки вырастали на 15% или ресторан получил хвалебный отзыв от известного критика.
Качественное резюме четкое и написано простыми словами. Не пытайся креативить и произвести особое впечатление, используя сложные конструкции. Серьезным компаниям это неинтересно.
Напиши шаблон сопроводительного письма
Некоторые организации просят от потенциальных кандидатов присылать вместе с резюме сопроводительные письма. С их помощью можно привлечь к себе дополнительное внимание и увеличить шанс получить работу. Но только в случае, если составить грамотное письмо. Оно должно отражать твою мотивацию, релевантный опыт работы, личностные качества, которые будут полезны на работе, и другие преимущества. Письмо может быть коротким или длинным, четких требований к этому нет. Но лучше обойтись без «простыней» — у рекрутера на их чтение времени нет.
В сопроводительном письме придерживайся официально-делового стиля. Исключения возможны, если ты откликаешься на творческую вакансию, но и в этом случае креатив должен быть уместен. Чтобы не потратить много времени зря, придерживайся этого шаблона:
- приветствуй рекрутера;
- укажи, на какую вакансию откликаешься;
- расскажи, почему заинтересована в работе;
- коротко опиши релевантный опыт или напиши о навыках, которые будут полезны;
- укажи контактные данные для связи и ФИО полностью.
Если работодатель просит приложить к резюме портфолио, обязательно сделай это. Выбери удобный формат, с распознаванием которого не возникнет проблем.
Включи оповещения
Если твой интерес к поиску работу ограничивается просмотром вакансий, это ни к чему не приведет. Ты должна начать откликаться на предложения и быстро отвечать компаниям, заинтересованным в тебе как в специалисте. Это не значит, что нужно оставаться онлайн круглые сутки и отложить все дела. Включи оповещения на телефоне и, когда на почту придет приглашение на собеседование, ответь на него в течение пары часов. Это хоть и немного, но увеличит твои шансы получить работу.
Это не значит, что нужно соглашаться на все собеседования, на которые тебя пригласят. Прежде чем назначить встречу, ты вполне можешь задать представителю компании несколько уточняющих вопросов, чтобы понять, стоит ли тратить свое время.
Приведи в порядок страницы в социальных сетях
Многие менеджеры по найму просматривают социальные сети кандидатов, чтобы понять, с каким человеком имеют дело. Более того, для некоторых компаний это принципиальный вопрос, поскольку они ждут, что все сотрудники будут придерживаться определенных взглядов на жизнь и не спровоцируют разжигание конфликта на рабочем месте из-за политических взглядов и подобного.
Если хочешь произвести на потенциальных работодателей хорошее впечатление, почисти социальные сети от информации и фотографий, которые могут быть восприняты неоднозначно. Некоторым важно, чтобы кандидат не скрывал свое лицо и вместо картинок в мессенджерах использовал реальные фотографии.