Международная группа ученых исследовала данные о работниках в Австралии, чтобы выяснить связь между проблемами психического здоровья и методами управления. Оказалось, что руководители, которые не уделяют внимания ментальному здоровью своих подчиненных, на 300% больше подвергают их риску развития депрессии. Данные исследования были опубликованы в журнале BMJ.
Данные показали, что слабое психическое здоровье на рабочем месте может быть связано с низкой оценкой работы, жестокими методами управления, пренебрежением приоритетов и ценностей работника. Все это в совокупности приводит к высоким требованиям со стороны начальника и нехватке ресурсов со стороны подчиненного. Несмотря на то, что долгий рабочий день также влияет на развитие депрессии, ученые обнаружили, что токсичная рабочая среда оказывает более негативный эффект и становится причиной эмоционального выгорания.
Факты доказывают, что компании, которые не поощряют своих работников за тяжелую работу, предъявляют к работникам необоснованные требования и не предоставляют им самостоятельности, подвергают своих сотрудников гораздо большему риску депрессии. Мы также обнаружили, что издевательства на рабочем месте могут негативно повлиять не только на жертву, но и на агрессора и членов команды, которые стали свидетелями такого поведения. В результате нередко целое подразделение страдает от выгорания.
— отметила ведущий автор исследования Эми Задоу из Университета Южной Австралии.
С помощью полученных результатов ученые надеются больше информировать людей об эффективных методах управления, которые не вредят ментальному здоровью.
Читать по теме:Борьба за план: почему не стоит превращать свой офис в «Игру престолов»
Добавить в избранное
Комментарии
(0)
; void(0);){kind=link}