Работа должна быть не просто источником дохода, но и возможностью для личностного, эмоционального и карьерного роста. Заниматься делом, которое приносит удовольствие в совокупности с деньгами, значит иметь все необходимое, чтобы реализовать себя как личность и профессионала. Как понять, в какую компанию ты собираешься вступить, что тебя ждет и отвечает ли это твоим потребностям и желаниям помогут следующие важные вопросы, которые необходимо обсудить с будущим работодателем.
Можешь ли ты наблюдать за работой кого-то из сотрудников
Данный вопрос полностью зависит от политики компании. Если каждому сотруднику требуется некоторый уровень конфиденциальности, то тебе в этой просьбе будет отказано. В противном случае это удачная возможность влиться в работу как можно быстрее, особенно если ты наблюдаешь за сотрудником, на месте которого тебе предстоит работать. Можно проанализировать плюсы и минусы данной вакансии или запомнить какие-то ключевые навыки, которые тебе необходимо подтянуть. А если сотрудник не будет возражать против твоего присутствия, то, может, тебе удастся получить ценный совет.
Что сотрудники могут при желании изменить в рабочем процессе
Обычно такой вопрос вполне актуален и часто встречается на собеседовании, но если твой потенциальный работодатель не осветил данный пункт, то можно поднять этот вопрос самостоятельно. Информация о том, с какими сложностями сотрудники сталкиваются каждый день и как эти сложности регулируются начальством, даст тебе представление о том, как ты будешь чувствовать себя на новом месте. Повлияют ли рабочий темп и условия нового места на твое здоровье, как физическое, так и моральное.
Каковы цели компании
Вице-президент SalesForce рассказывает, что если работодатель открыто говорит о целях компании, это исключает недопонимание.
Ясное представление целей работы — одно из самых главных качеств работников SalesForce. Мы работаем над тем, чтобы обеспечить работникам четкое представления о том, ради чего они работают.
Осведомленность о том, чего компания должна добиться в результате своей работы, может быть полезным, когда придет время спросить о повышении.
Что сотрудникам больше всего нравится в их работе
Если подобный вопрос не прояснился в процессе собеседования, то стоит задать его, так как он раскрывает атмосферу рабочего процесса и культуру предприятия. Пообщаться с будущими коллегами, расспрашивая их о том, что они больше всего любят в процессе работы. Это поможет понять, подходит ли тебе такая компания или нет. Так же полезно пообщаться с теми, кто покинул данное место работы, чтобы иметь представление и об отрицательных моментах, создавая полную картину ситуации.
Существует ли программа обучения новых сотрудников
Выбирая новое место работы, совершенно естественно надеяться на успех. Информация о том, как будет проходить обучение, покажет тебе, на каком уровне находится процесс инвестирования компанией твоей работы. Иногда программа обучения не входит в рабочий процесс, так как предприятие может не располагать необходимыми ресурсами или же этот пункт может быть необязательным. Например, ты независимый работник, и в этом случае тебе придется самостоятельно подойти к изучению рабочего процесса. Чем больше информации, тем проще принять взвешенное решение.
Чего можно добиться за год работы на данной должности
В любой работе должно быть место карьерному и личностному росту. Спрашивай потенциального работодателя о возможностях для развития, которые есть у тебя, — это поможет определиться, оправдывает ли данная работа твои ожидания. Лучше, если работа — это не просто развитие твоих навыков и подъем компании, а возможность построить успешную карьеру.
За какие заслуги сотрудник получает повышение
Еще один способ определиться с тем, как выглядит успех и карьерный рост в рамках данной компании. Кто заслуживает повышения с точки зрения начальства: сотрудник, который внес значительное новаторство, или же тот, кто четко выполняет указания начальства, ценится ли креативность. Но самое главное — выяснить, существуют ли повышения в принципе, ведь часто работодатели предпочитают брать сторонних специалистов, чем повышать уже имеющихся работников. Если ты не планируешь задержаться на этой работе больше двух лет, то этот вопрос не так критичен, но для более постоянной работы очень важно знать, где ты будешь через определенное время, не превратится ли это в бесполезную рутину.
Существуют ли бонусы для новых сотрудников
Идея дополнительных бонусов для сотрудников — это инструмент мотивации и стимулирования креативности в рабочем процессе. Если ты заранее узнаешь, существует ли такая перспектива по окончании тобой первого года работы, ты сможешь регулировать процесс принятия решений во время исполнения своих обязанностей, появится мотивация делать что-то экстраординарное. Знать, что работодатель ценит своих сотрудников, очень важно не только во время собеседования, но и после долгих лет работы.
Способ поощрения сотрудников может быть разным в зависимости от финансовых возможностей компании и, конечно же, атмосферы. Премии, интересные задания, перспективные командировки, важные знакомства, или же просто курсы, повышающие профессиональный уровень. Все это можно уточнить на собеседовании, чтобы получить ясную картину того, что тебя ждет.