Жертва пола или женские проблемы в рабочей среде

Роль женщины в современном обществе кардинально изменилась за последние десятилетия. Сегодня женщины имеют возможность работать в разных сферах: они управляют самолетами, руководят успешными компаниями, занимаются предпринимательством, спортом, наукой. Женщины проникли во все рабочие сферы и смогли добиться успехов. Но стоит признать, что равноправие все еще не наступило, и женщины по-прежнему переживают трудности в рабочей среде. Стоит разобраться, как принимать ежедневный вызов стереотипного мышления и несправедливости и, как управлять такими ситуациями.

Факт: в рабочей среде, мужчины всегда пользовались большим профессиональным уважением, чем женщины. Независимо от того, насколько квалифицированным работником может быть женщина, предрассудки общества, управляемого мужчинами, давят на женщин и сегодня. Мужчины считаются более умными, трудоспособными и эффективными, в то время как женщины более эмоциональны, слабы и не сосредоточены на работе. Женщины заведомо считаются слабее, потому что именно перед ними стоит выбор: семья или карьера. Все эти факторы влияют, как на прием на работу, так и на рабочий процесс в целом.

Решение: в решение данной проблемы от женщины требуется уверенность в себе, сдержанность и внимательность. Каждая женщина на работе должна следить за тем, чтобы не стать подтверждением такого стереотипа. Эмоциональная сторона натуры должна быть управляемая. Конечно, это не значит, что работающая женщина — это робот, но чтобы не питать существующие в коллективе предрассудки, нельзя поддаваться стрессу и выплескивать свои эмоции на людях. Помимо эмоциональной сдержанности, требуется внимательность к работе и подготовка. Если коллеги ищут повод убедиться в непригодности их женского сотрудника в данной работе, нельзя дать им повод оказаться правыми.

Помимо того, что сама женщина должна быть более внимательной, есть некоторые обязанности, которые необходимо выполнить начальству. Управляющий смешанным коллективом должен следить за атмосферой в рабочей среде, не допуская каких-либо проявлений дискриминации. Также для большего комфорта сотрудников, может быть организован жалобный комитет, в который каждый работник, испытывающий на себе дискриминацию, может подать соответствующую жалобу, которая должна быть рассмотрена начальством и решена не только словесно.

Факт: одна из самых крупных проблем, с которыми женщина сталкивается в рабочей среде — это неравная оплата труда. Несмотря на порой большую эффективность женщины до сих пор могут получать меньше, чем мужчины. Речь идет не только о «мужских» и «женских» профессиях, но и о работе, которая раньше принадлежала исключительно мужчинам, а сегодня выполняется и женщинами. Даже чаще, чем несправедливая оплата, встает вопрос авторитета. Женщины сами не считают свою работу достаточно важной, чтобы высоко оплачиваться, в то время как специалисты-мужчины вызывают уважение.

Решение: прежде, чем рассмотреть предложение о поступлении на должность, необходимо изучить условия оплаты труда и выяснить, как к данной проблеме относятся в этой компании. Мужчины, занимающие ту же должность, что и женщины не должны получать больше или меньше. Система бонусов должна распределяться равномерно и справедливо. В случае недоплаты или нарушения договора, необходимо решать вопрос не только в устной форме. К счастью, в данной области неравноправия наблюдается положительная динамика, и женщины получают справедливую оплату труда. Женщинам в рабочей среде необходимо отстаивать свои права, но главное, точно знать изначально все условия работы и оплаты.

Факт: неприемлемое поведение, вербальное или физическое, в рабочей среде, основанное на гендерном признаке — это недопустимая проблема, но чаще всего встречающаяся. Такое отношение имеет самый губительный эффект на женщину в рабочей среде. Домогательства вовсе не всегда означают физические меры, но оскорбительные комментарии, замечания по поводу внешнего вида, демонстрация каких-либо материалов (видео, фотографии), оскорбляющие женщин. Все это может относиться к домогательствам и даже привести к насилию на работе.

Решение: такие проблемы, прежде всего, должно контролировать начальство. Получая жалобы, становясь свидетелем шуток или неприемлемого поведения, управляющий, должен принять меры, так как именно он ответственен за безопасность своего коллектива. В свою очередь женщина, оказавшаяся в такой обстановке не должна превращаться в жертву и терпеть домогательства. Получив в свой адрес нежелательный комментарий, лучше сразу же пресечь его, выразив свое недовольство, обосновать, почему сказанное является неуважительным по отношению к женщине. Даже если неприемлемый комментарий был всего лишь неудачной шуткой и коллега и не думал посягать на ваши права, то такой разговор раз и навсегда закрепит за вами позицию сильного человека, а не жертвы. Но в более серьезных случаях разговоры не помогут, поэтому необходимо сразу же обращаться в вышестоящие инстанции.

Факт: многие женщины сталкиваются с дискриминацией на работе, решая такие вопросы, как беременность, рождение ребенка и здоровье в целом. Женщина может стать жертвой неравного отношения со стороны сотрудников и начальства и даже увольнения. Несмотря на то, что все вопросы, связанные со здоровьем — временные, многие работодатели не считают важным относиться к работникам с должным уважением. Женщина может не получить полагающийся ей декретный отпуск, время по уходу за ребенком, денежные компенсации и последующее трудоустройство.

Решение: прежде всего, женщине необходимо точно знать о своих правах в данной ситуации, чтобы отстаивать их. Лучше всего проконтролировать вопросы, связанные со здоровьем и беременностью прежде, чем поступить на работу. Работодатель обязан предлагать все необходимые социальные права, денежные компенсации и не имеет права уволить сотрудника на основании беременности или болезни. В свою очередь от женщины, работающей во время беременности, требуется неизменное выполнение своих обязанностей до тех пор, пока не придет время декретного отпуска.

Та же проблема встает с предоставлением больничного отпуска и соответствующего отношения к работнику, которому требуется медицинская помощь. Чтобы не стать жертвой неправильного отношения на работе, необходимо, прежде всего, правильно относиться к себе самой: просить больничный отпуск, если состояние здоровья не позволяет комфортно выполнять работы, контролировать все положенные законодательством выплаты и компенсации, удостовериться, что они получены вовремя.