11 ошибок, которые ты делаешь в первый год работы

Декабрь 20 2017
0

Даже если у тебя уже пятое место работы, а ты профессионал в своей области – первое время на новой должности наверняка будешь испытывать стресс, паниковать и не понимать, что вокруг происходит. Никто не идеален, и ты тоже легко можешь совершить одну из этих простых ошибок.

1 Боишься попросить помощи

Если ты полностью разобралась, как выполнять свою работу, то просто занимайся своим делом без сомнений и оглядок. Но если нужна помощь или ты в чем-то не уверена – не бойся спрашивать. Да, на тебя выпало много давления, нужно показать себя и доказать, что ты достойна этого места. Но просьба о помощи – совсем не признак слабости, а скорее наоборот. Это улучшит восприятие тебя коллегами, ведь ты покажешь, что умеешь сотрудничать. А вот попытка сделать все самостоятельно – верный путь к катастрофе и тому, что окружающие утратят к тебе доверие, ведь они не знали, что могли предотвратить ошибку.

2 Не задаешь вопросы

То же самое касается рядовых вопросов по своим проектам. Никто не ожидает, что ты с первого дня поймешь все нюансы работы. Несколько уточняющих вопросов дадут понять твоему начальнику и коллегам, что ты хочешь учиться и выполнять свою работу на «отлично».

3 Не подходишь к начальнику

Это может смущать: не можешь ты просто взять и заглянуть в кабинет начальника без приглашения. Потом не знаешь, как сесть, с чего начать разговор. Но если ты регулярно будешь обсуждать с ним свои цели, твои сильные стороны и слабости, то этим заработаешь его уважение. Такие беседы покажут твое желание расти и совершенствовать свои навыки, а также улучшат ваши рабочие отношения.

4 Приходишь рано и остаешься допоздна

Когда попадаешь на работу мечты, есть соблазн показать, насколько тебе это важно, проводя на работе как можно больше времени. Но эта стратегия имеет неприятные последствия: ты вполне можешь перегореть. А это явно не то, что тебе нужно на классной должности, особенно в первый год.

5 Тебе чересчур комфортно

С другой стороны, нельзя создавать себе слишком комфортные условия в течение первого года работы – так ты забудешь двигаться вперед. Сопротивляйся своим вредным привычкам, например опаздывать, или время от времени листать Инстаграм, чтобы переключиться. Установи внутренний стандарт, который ты должна поддерживать, чтобы быть лучшим сотрудником.

6 Дружишь не с теми

Когда ты новый человек в коллективе, хочется уцепиться за первого, кто окажет тебе внимание. Еще может присутствовать такое ощущение неловкости, что будешь избегать любых дружеских связей. Истина где-то посередине: сохраняй расстояние между своей личной и деловой жизнью.

7 Не говоришь о своих успехах

Порой сложно говорить и привлекать внимание к своей работе. Но если ты хочешь сохранить искрящийся настрой – это необходимо. Хочешь повышения? Показывай, какой вклад ты внесла. Заявляй о себе на собраниях, говори о своей работе с начальником, делись новыми идеями с окружающими.

8 Ждешь одобрения

Ты не хочешь касаться вещей, которые напрямую не относятся к твоей работе, это понятно. Но порой приходится принимать решения самостоятельно, например, когда твой руководитель колеблется в выборе или недоступен. А если ты беспокоишься, что не знаешь, как следует поступить, то попроси окружающих подсказать направление.

9 Принимаешь критику на свой счет

Критика – это не обвинения во всех смертных грехах. Это то, что поможет тебе стать частью сильной команды. Если начальник критикует твой проект, запиши все замечания и имей их в виду в будущем.

10 Не читаешь чаты

Ты вышла из офиса – казалось бы, работа окончена. Но если у вашей компании принято общаться в чатах, то присоединяйся к дискуссиям. Это поможет наладить связи с командой, особенно во время первого года работы. Так будет проще обеспечить себе карьерное продвижение и улучшить свои показатели, а также сможешь перестать переживать о том, как коллеги воспримут твои идеи.

11 Чувствуешь, что ты выше

Неважно, какая у тебя должность. Держи свой разум открытым и гибким. Профессионал должен быть готов к любым поручениям, даже если они относятся к тем, что не входят в его сферу деятельности, разумеется, в рамках разумного. Так ты создаешь впечатление «командного» игрока, и это тоже откроет возможность продвижения и одобрения окружающих.

Другие статьи по темам: