Большие зарплаты и широкие перспективы: как стать IT-рекрутером

Информационные технологии меняют привычный уклад жизни. В связи с цифровизацией всего вокруг открывается все больше IT-компаний, а им нужны компетентные специалисты. Таких экспертов ищут IT-рекрутеры. Однако на рынке сложилась ситуация, при которой ощущается нехватка самих профессиональных рекрутеров. Так, заказчики каждый день обращаются за рекомендациями выпускников школы «АйтиРекрут» или с просьбой разместить вакансии в блоге. Это говорит о том, что найти хорошего айтишника не всегда просто, но с этой задачей можно справиться.

Чем занимается IT-рекрутер

Быть IT-рекрутером — это не просто искать подходящих кандидатов на профильных сайтах. Спектр обязанностей намного шире. В первую очередь необходимо понять, кто именно нужен компании, и собрать требования на подбор специалиста. Перед составлением описания вакансии и ее размещением на разных источниках требуется проанализировать зарплаты на рынке и уже потом приступать непосредственно к поиску.

IT-рекрутер занимается всеми этапами подбора, проводит собеседования и составляет отчеты по их результатам, а информацию об успешных кандидатах отправляет заказчику для дальнейшей оценки. Как только человек найден, ему отправляют предложение о работе. Если специалиста устраивает компания и условия сотрудничества, то рекрутер доводит его до оформления.

Как стать IT-рекрутером

Есть 2 пути:

Разбираться во всем самостоятельно

Раньше не было курсов по данному направлению, поэтому многим приходилось проходить именно этот путь: личное общение с руководителями, которым нужен персонал, с соискателями, поиск информации. На то, чтобы все знания сформировались в эффективную систему по подбору персонала, уходило несколько лет.

Пройти курсы

Всегда дешевле и быстрее купить чужое время и перенять опыт, не набивая шишки на элементарных вещах.

Для начала нужно понять, какие основные IT-профессии есть, как они взаимосвязаны между собой. Важно уметь отличать специалистов в каждом направлении — например, видеть разницу между тестировщиком по ручному тестированию и по автоматизированному. В курсе «Основные профессии» рассказывается об этом, а студенты на практике тренируются различать специалистов.

Дальше следует разобраться во всех процессах рекрутинга. Это все подробно объясняется в практическом курсе «Системный рекрутинг». В его рамках участники оттачивают знания на вакансиях, найденных самостоятельно или предоставленных школой.

Люди часто спрашивают, какое образование нужно, чтобы стать IT-рекрутером. Ответ: любое. В вузах такой профессии нет. Есть только близкая к ней — «менеджер по персоналу». Также обучиться рекрутингу и начинать работать в этой сфере можно с любого возраста. Основные участники курсов школы «АйтиРекрут» — люди от 30 лет.

Английский язык знать необязательно. Можно подбирать IT-персонал долгие годы и без этого навыка. Он потребуется, если планируется поиск сотрудников для иностранных компаний, но в российских реалиях родного языка будет достаточно. Не нужно становиться разработчиком, тестировщиком или аналитиком, чтобы подбирать персонал. Для рекрутера главное — разбираться в том, чем занимаются данные специалисты. Владение техническими навыками определяют эксперты в конкретной нише.

IT-рекрутером можно работать в штате компании, в кадровом агентстве — как в офисе, так и удаленно. Еще один вариант — стать независимым специалистом. Зарплаты в штате начинаются от 50 000 рублей и доходят примерно до 300 000. Если работать по принципам фриланса, то нет потолка в доходе. Есть перспектива создать свою команду и масштабироваться. Заказчиков найти получится без труда, так как компании сами ищут компетентных IT-рекрутеров для подбора персонала.

Как развиваться в сфере IT-рекрутинга

Серьезное отношение к делу поможет стать востребованным и высокооплачиваемым частным IT-рекрутером или руководителем по подбору персонала в компании. Если чистый рекрутинг надоест, то можно уйти в HR, заниматься адаптацией персонала, корпоративной культурой, HR-брендом. Также набор знаний позволит оказывать услуги карьерного консалтинга, что сегодня пользуется большим спросом.

Если есть желание масштабироваться, то можно открыть свое рекрутинговое агентство. Это смогут сделать без труда те рекрутеры, которые уже работали в кадровых агентствах и понимают, как устроен этот бизнес.

Что нужно для работы IT-рекрутера

Можно ограничиться тремя позициями:

• смартфон с установленными мессенджерами и сервисами для видеозвонков, чтобы связываться с кандидатами и заказчиками любым удобным для них способом;
• ноутбук или компьютер. Через него удобнее, чем с помощью телефона, искать резюме и работать с базой кандидатов, комфортнее проводить онлайн-собеседования;
• принтер — если работа ведется дома, а не в офисе. Многие распечатывают резюме и прямо на них делают пометки во время собеседования. Но можно записывать все сразу в ноутбуке. Также частным рекрутерам принтер нужен, чтобы подготавливать документы для заказчиков.

Таким образом, в работе IT-рекрутера главное — знания и навыки, которые можно быстро получить на курсах. В процессе обучения задействуется опыт практикующих специалистов и реализованные кейсы по подбору персонала. Студенты в кратчайшие сроки могут узнать все особенности рекрутинга и по окончании образовательной программы помогать компаниям в поиске специалистов, зарабатывая на этом хорошие деньги.