Что значит gender gap и как он проявляется

Цифры не удивили социологов: в 2017 году исследовательский центр Пью сообщил, что женщины США зарабатывают всего 82% от тех средств, что зарабатывают мужчины. Чтобы компенсировать разницу, женщинам придется работать еще 47 дней в год. Сегодня мы решили рассказать о том, что значит трендовый термин «gender gap» в экономике, а также почему в России тоже существует разница в оплате труда вне зависимости от того, что написано в Трудовом Кодексе.

«Gender gap» или же «гендерный разрыв» обычно означает разницу между женщинами и мужчинами в различных социальных, политических, интеллектуальных или экономических отношениях. Наиболее негативно на развитии общества в целом сказывается гендерный разрыв в оплате труда: разница в зарплатах, количестве руководителей или представления гендера в конкретных сферах.
В настоящее время глобальный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 23%. При нынешних темпах изменений потребуется около 202 лет, чтобы добиться полного равенства, — так что стоит уделить этому больше внимания, чтобы ускорить прогресс. Кроме того, согласно докладу с Всемирного экономического форума в 2017 году, подобные разрывы лишают всех стран огромных ресурсов. Например, экономический паритет между мужчинами и женщинами может добавить дополнительные 250 миллиардов долларов к ВВП Великобритании, 1750 миллиардов долларов к США и 2,5 триллиона долларов к ВВП Китая.

Разрыв по оплате труда существует во всем мире — даже в тех странах, где показатели равенства наиболее высоки. Есть несколько основных причин, по которым он возникает:

Мужчины чаще занимают высокооплачиваемые должности

В компаниях, которые входят в список Fortune 500, всего 24 женщины стоят у управления — меньше, чем 5% от всего списка. В высокооплачиваемых сферах, таких как машиностроение или банковское дело, женщины составляют менее 25% сотрудников.

Женщины зарабатывают меньше в тех областях, которые считаются мужскими

Согласно исследованию Wall Street Journal, женщины занимают всего 11% на тех должностях, которые считаются самыми высокооплачиваемыми. А по данным нового опроса 65 000 врачей, проведенного Doximity, социальной сетью для специалистов в области здравоохранения, врачи-женщины зарабатывают на 27,7% меньше, чем их коллеги-мужчины.

Женщины зарабатывают меньше и в тех областях, что считаются женскими

Но даже если речь идет о тех областях, которые принято считать «женскими», — сестринское дело, уход и воспитание детей, в них женщины зарабатывают все равно меньше. Например, всего 2,5% учителей в детских садах — мужчины, но в среднем они получают на 13% больше.

«Штраф за материнство»

«Штраф за материнство» — это термин, введенный социологами, которые показывает, что работающие матери сталкиваются с систематическими проблемами в вопросах оплаты, льгот и предполагаемой компетентности по сравнению с бездетными женщинами. Женщины сталкиваются со «штрафом за материнство» в размере 4% от дохода за каждого ребенка, которого они имеют.

Равная оплата — принцип, по которому работодатель обязан платить мужчинам и женщинам одинаковую сумму денег за выполнение одной и той же работы. Этот принцип выполняется практически во всех странах, в том числе и в России, в противном же случае это является нарушением Трудового Кодекса РФ.

Но gender gap охватывает гораздо больше факторов и учитывает тот факт, что иногда женщины просто не получают возможности выполнять ту же работу, что и мужчины. С 2019 года ситуация только обострилась — из-за того что список запрещенных для женщин профессий расширился.

1Читать по теме:Страна матриархата: Россия через статистику

Небольшие нарушения и появление гендерного разрыва можно считать неизбежными, но чем сильнее будет расти разница в оплате труда, тем негативнее это отразится на состоянии общества в целом.

Существует несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы уменьшить разрыв по оплате труда между мужчинами и женщинами, а также помочь девушкам справиться со стеклянным потолком.

Женщинам должны быть предоставлены равные возможности для продвижения по службе

Необходимо, чтобы женщины имели равный доступ к возможностям, которые ускоряют карьеру. Компании должны активно поощрять женщин использовать эти возможности, если они хотят получить повышение.

Это же относится и к процессу обучения, ведь на данный момент, согласно отчету Всемирного банка, у девочек и девушек во многих странах мира есть проблемы с доступом к образованию. В целом это ведёт к потерям для мировой экономики общей суммой от 15 до 30 триллионов долларов.

Обеспечить прозрачность в заработной плате

Принцип прозрачности — вовсе не знание о том, кто сколько зарабатывает. Сотрудники компаний должны иметь право понимать, как именно производится расчет оплаты, а также что нужно делать, чтобы выплаты увеличились.

Обеспечить отпуск по отцовству

Несмотря на то, что, согласно законодательству в России, мужчины также могут брать отпуск по уходу за ребенком, на практике это может привести к проблемам при трудоустройстве. Необходимо создавать такую рабочую среду, которая бы не только была нейтральна по отношению к всем гендерам, но и побуждала мужчин играть более активную роль в воспитании детей.

Отнестись к устранению разрыва в заработной плате как к приоритету прав человека

На данный момент сокращение гендерного разрыва по оплате не является приоритетом ни для частных компаний, ни для политического устройства, и очень зря. Как указано в уставе Международной организации труда, женщины имеют право на равную оплату за равный труд, так что все больше компаний должны поощрять этот принцип.