Офисный коллектив, в котором работают умные, интеллигентные люди, готовые развиваться, совершенствовать свои навыки и поддерживать успехи своих коллег — это мечта каждого сотрудника, как опытного, так и начинающего. В конце концов, рабочая среда — это отдельный вид семейных отношений, в которых, разумеется, хочется чувствовать себя принятым, любимым и незаменимым. Но, к сожалению, реальность не всегда соответствует ожиданиям, и, пожалуй, каждый может столкнуться с агрессивной атмосферой на работе.
Новый сотрудник может переживать «травлю» со стороны более опытных коллег, уже сформировавших отношения и собственный микроклимат. Независимо от гендерной принадлежности и статуса, проблема драматичных отношений в офисе может не только привести к потере работы, но и к острому личностному конфликту. Мы решили разобраться с тем, как вести себя, если на работе царит агрессивная атмосфера.
1. Не вмешивайтесь
Если ваши коллеги имеют тенденцию обсуждать других сотрудников или сплетничать о жизни начальника, а вы не желаете добиваться всеобщего расположения таким способом, то необходимо обозначить границы своего комфорта и держаться подальше от подобных разговоров. Просто скажите, что вам не интересны сплетни и участие в офисных драмах. Не стоит подпитывать подобные разговоры и каким-либо образом реагировать на данную ситуацию, если вы хотите, чтобы скандал обошел вас стороной. Рано или поздно разговорчивые коллеги оставят вас в покое, так как поймут, что своего им не добиться.
2. Уважайте своих сотрудников
Независимо от того, что вы чувствуете по отношению к своим коллегам или начальству, необходимо уважать их, когда вы находитесь рядом. Может быть, ваше поведение будет немного странным, или ваша неприязнь к сотруднику будет очевидной для него и окружающих, но постарайтесь относиться к нему так же, как и к другим, проявляя должные манеры, особенно если вы часто вступаете в коммуникацию. Вы можете не впускать его во «внутренний круг», созданный между вами и другими сотрудниками, но показывать свое недовольство публично — признак дурного воспитания, который может спровоцировать конфликт.
3. Думайте о своей репутации
Даже если беседа в компании коллег выглядит абсолютно невинно, а мнение, высказанное вами в порыве всеобщего ажиотажа, может быть очень кстати, помните, что ваша репутация — это то, благодаря чему ваша работа вообще может быть оценена кем-то, кто добился большего, чем вы. Не стоит показывать свои эмоции, даже если вы стали объектом неподобающего поведения на работе, так как именно в этот момент ярость, обида или дерзость могут выставить вас не с самой лучшей стороны, говоря профессионально. Необходимо защищать себя от всего, что может поставить под вопрос ваш профессионализм и квалификацию.
4. Документируйте
Если вы попали в ситуацию более серьезного конфликта, чем сплетни, — например, дискриминация, домогательство или даже насилие в рабочей среде, то подобные вещи требуют от вас максимум внимания и наличия любым способом задокументированного свидетельства о случившимся. Если вы собираетесь пожаловаться о несоответствующем поведении на работе, то подобные данные вам понадобятся. В лучшем случае вы удалите их после увольнения.
5. Помните, зачем вы здесь
В конце каждого рабочего дня стоит напоминать себе, что именно привело вас в эту компанию и какие выгоды вы должны получать от работы в целом. Зарплата, выполненная работа, интеллектуальный и профессиональный рост, поощрение вашей инициативы и креативности. Разумеется, сложно не отвлекаться на то, что происходит вокруг вас, но если вы точно определили свои перспективы, вас не должны отпугивать агрессивные коллеги.
Определите свою цель и сосредоточьтесь. Требуйте уважения к себе, но и сами ведите себя соответственно. Используйте время для того, чтобы сделать работу максимально эффективно и не тратьте себя на пустые обсуждения. К тому же, если ваш начальник увидит, что вы ведете себя как взрослый человек и выполняете работу качественно и быстро, это не останется незамеченным, и в данной ситуации у вас появится больше шансов получить повышение.
; void(0);){kind=link}