Образ жизни, Психология

Почему опыт не всегда является лучшим учителем

Наверняка ты слышала поговорку: «Опыт — лучший учитель». Но не во всех случаях это так. Конечно, уроки, извлеченные из прошлого, помогают человеку развиваться, но в то же время они могут препятствовать достижению успеха. В материале разбираемся, почему не всегда опыт является хорошим учителем.

Опыт способствует эффекту распространенности

Эффект распространенности — это явление, когда человек с большей вероятностью замечает то, что ему известно, и упускает из внимания вещи, о которых знает немного. Он выполняет повседневные задачи автоматически, так как они всегда дают одинаковые результаты. Поэтому он, основываясь на своем опыте, предполагает, что причинно-следственная связь таких событий неизменна.

Проблема заключается в том, что в сценарий привычных ситуаций могут включиться непредвиденные обстоятельства. И, если человек в этом случае действует только в соответствии со своим опытом, он может получить не тот результат деятельности, на который рассчитывал.

К тому же привычка выполнять дела «на автомате» может негативно отразиться и на характере. Человек становится менее любознательным и наблюдательным, из-за чего чаще ошибается и упускает важные моменты. Чтобы избежать такого влияния эффекта распространенности, важно работать над своим мышлением: стараться развивать гибкость и любопытство.

Он субъективен

Человек приобретает опыт, переживая положительные и негативные жизненные ситуации. Его реакция на то или иное событие обусловлена набором факторов: особенностями воспитания, восприятия, характера, а также мышления. Один и тот же неприятный или радостный случай люди воспринимают совершенно по-разному, поэтому жизненный опыт является субъективным. И не всегда выводы, которые люди делают на основе своих знаний, оказываются верными.

Приведем пример: два человека попадают в неловкую социальную ситуацию — рассказывают знакомым несмешную шутку. Один из них воспринимает такой опыт как личную неудачу и катастрофу, а другой — как мелкую ошибку, не оказавшую никакого влияния на его настроение и мнение о себе. Неприятные эмоции, которые переживает первый человек, делают его опыт негативным, а второй воспринимает ситуацию более оптимистично.

Также стоит отметить, что субъективность опыта может сыграть злую шутку с теми, кто учится у окружающих. Ведь стратегия ведения бизнеса или улучшения качества жизни, которая сработала для одного человека, для другого может быть бесполезной. Поэтому важно узнавать об опыте окружающих, делая выводы, чем он может быть для тебя полезен, но при этом не использовать его как точное руководство к действию.

Таким образом, личный опыт является субъективным явлением, поэтому делать выводы о жизни, основываясь только на нем, не стоит. Важно рассматривать ситуации с разных точек зрения и стараться находить им рациональное объяснение, а не считать свои выводы единственным правильным отражением реальности.

Сам по себе опыт не работает

Сам по себе опыт — лишь отражение жизненных ситуаций, которые человек пережил. Чтобы извлечь из него важные уроки, нужно проводить оценку того, что произошло. Но не всегда люди уделяют этому достаточно внимания.

Не переоценивая свой опыт, они загоняют себя в ловушку, которая заставляет переживать одни и те же ситуации снова и снова. К примеру, человек замечает, что окружающие им пользуются, но не анализирует, какие его поступки этому способствуют. Как итог, он продолжает встречать людей, которые им манипулируют в своих целях. Но, когда он рассуждает о том, почему его окружают фальшивые друзья, ищет об этом информацию в других источниках и думает, как в будущем этого избежать, неприятная ситуация превращается в усвоенный урок, который помогает изменить жизнь к лучшему.

Он не всегда делает людей профессионалами

Не всегда опыт является показателем профессионализма. Можно иметь за плечами годы практики, но при этом быть неосведомленным о некоторых сторонах своей деятельности. И напротив, бывает, что человек не имеет богатого опыта, но при этом его идеи эффективны.

К сожалению, представление о том, что опыт является отражением высокой квалификации, мешает многим людям достигать целей. Так происходит, когда молодым сотрудникам отказывают в найме, ориентируясь на их возраст или отсутствие большого списка прошлых работ в трудовой книжке, или когда компания не увольняет работника, который не справляется со своими обязанностями только из-за того, что он кажется опытным.

Человека делает профессионалом не только количество лет, которые он потратил на какую-то деятельность. Важнее опыта может быть осведомленность, любознательность, умение учиться, адаптироваться к переменам и гибкость ума. Качественная информация, усвоенная и примененная человеком, в некоторых случаях может быть соизмерима с многолетним опытом.