Чек-лист: как проверить босса на адекватность

Если общение с потенциальным руководителем начинается со слов: «А вы вообще кто?», это может настораживать. Готовиться к собеседованию должны обе стороны – ты просматриваешь информацию о компании, а ее представитель изучает твое резюме. Это помогает опустить общие вопросы и сразу перейти к делу, кроме того, так вы демонстрируете заинтересованность друг в друге. Если человек, для которого ты привела себя в порядок и приехала в офис, не потрудился пробежать глазами твое резюме, возможно, это значит, что он просто не уважает тебя и твое время, а это не тот тип людей, с которыми хочется работать.

Важно, чтобы руководитель мог внятно и конкретно перечислить, что входит в твои обязанности, а что нет. Если слышишь в ответ на вопрос: «Что я должна буду делать?» общие фразы, непонятные тебе формулировки, не бойся задавать уточняющие вопросы. Только так ты сможешь определить объем работы и свою зону ответственности. Когда босс не может четко объяснить, что скрывается за названием должности, это оставляет ему простор для манипуляций. Он сможет навязывать тебе неограниченное количество обязанностей.

Это правило касается и заработной платы. Работодатели часто стесняются указывать конкретную цифру в описании вакансии, но на собеседовании уже стоит спросить, из чего будет складываться твоя зарплата. Не стесняйся говорить о деньгах – глупо делать вид, что ты ищешь работу только для удовольствия.

Иногда во время общения руководитель сразу занимает такую позицию, будто он тебе нужен больше, чем ты ему. Говорить, как тебе повезло попасть на собеседование, какой у них большой выбор кандидатов, не очень-то вежливо, даже если это правда. Такая тактика запугивания, вероятно, является стилем его руководства и в будущем не сулит тебе ничего хорошего. Успешным компаниям и адекватным боссам ни к чему набивать себе цену.

Любой человек заинтересован в развитии, поэтому спрашивать о потенциальном повышении в должности или в заработной плате на собеседовании совершенно нормально. К сожалению, не все работодатели так считают.

Если босс на вопросы о карьерном росте начинает удивляться, раздражаться, увиливать или отпускать странные шутки, вероятно, с такой реакцией ты будешь сталкиваться всегда, когда надумаешь поговорить с ним о своем развитии, считает доцент кафедры менеджмента в Университете Центральной Флориды Шеннон Тейлор. Слишком радужные обещания тоже настораживают, но хочется сразу понимать, есть ли в этой компании хоть какая-то перспектива.

Читать по теме:Как говорить с руководством о личных проблемах

Если в конце интервью босс вываливает тебе все истории о своих бывших, жалобы на жизнь и прочие личные разговоры, это знак, что у него проблемы с соблюдением личных границ. Поначалу кажется, что в этом нет ничего плохого, ведь если начальник открывается в общении, значит он не сухарь и вам проще будет наладить отношения. Однако впоследствии его неспособность разделять работу и личную жизнь еще не раз скажется на тебе.

Изучение соцсетей перед приемом на работу – нормальная практика у современных работодателей. Но и тебе стоит обратить внимание на личные страницы твоего босса в социальных сетях, если они у него есть. Конечно, далеко не всегда соцсети что-то говорят о нашем профессионализме, но по ним часто можно сделать вывод об общей адекватности человека.

Схожие хобби может и не так важны, однако глобальное расхождение во взглядах может в итоге сказаться на вашем взаимопонимании в рабочих вопросах.

Посмотри, согласна ли ты с его высказываниями в интернете, как он ведет себя в комментариях, есть ли на его странице оскорбительные посты. Также в соцсетях иногда можно увидеть, как человек находит баланс между работой и личной жизнью.