В чем суть эдалтизма
Убеждение, что молодые люди уступают в чем-либо более взрослому поколению только в силу возраста, называют эдалтизмом. Этот стереотип приводит к тому, что молодым специалистам сильно ограничивают круг полномочий и не дают права высказывать свое мнение и влиять на процессы, происходящие в компании. С эдалтизом часто сталкиваются в школьные и в студенческие годы. Например, некоторые преподаватели позволяют себе повышать голос на студентов, жестко пресекать их начинания.
Более опытные, зрелые специалисты к представителям молодого поколения относятся свысока, не воспринимая всерьез их работу и навыки. Кроме того, многие считают, что молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность и отдаваться работе со всем усердием.
Эдалтизм может проявляться не только в рабочей и учебной сфере, но и в повседневной жизни. Так, например, некоторые представители взрослого поколения считают, что возрастные привилегии дают им право осуждать и поучать даже незнакомых молодых людей, жизнь которых отличается от привычной им. Часто с подобным сталкиваются представители субкультур и все, кто хоть как-то не соответствует идеалам старшего поколения.
Чем разные поколения отличаются друг от друга
Американские исследователи Нил Хау и Уильям Штраус предложили теорию, позволяющую выделить возрастные рамки, которые объединяют людей и формируют их образ жизни, ценности и манеры поведения.
Современный коллектив, вне зависимости от направленности работы, часто состоит из представителей трех поколений. Представителей так называемого поколения X, рожденных в середине 90-х годов XX века, объединяет общее социальное и политическое прошлое. Они отличаются упорством и нацелены на труд, могут всю жизнь посвятить работе в одной организации.
Поколение Y, то есть те, кто родился в 80–90-е годы, гораздо больше стремится к разнообразию в работе и лучше подстраивается под изменяющиеся условия. Для этого поколения также характерно стереотипное мышление, но в гораздо меньшей степени.
В последние годы на рынке труда появилось больше представителей поколения Z – рожденных в конце 90-х, начале 2000-х. Именно они чаще всего подвергаются эдалтизму и критике образа жизни и приоритетов. Несмотря на это, среди них гораздо больше людей с высшим образованием, готовых развиваться одновременно в нескольких областях.
Что делать, если ты столкнулась с эдалтизмом на работе
Несмотря на то, что у каждого поколения есть свои очевидные плюсы и минусы, им часто тяжело уживаться в одном коллективе. Если ты столкнулась с проявлениями эдалтизма на работе, то вот несколько советов, которые помогут тебе наладить отношения с коллегами и подтвердить свой профессионализм.
Помни о своих сильных сторонах
Если ты уже заняла какую-либо должность в организации, значит, ты успешно справилась со всеми этапами отбора и убедила начальство в своем профессионализме. В условиях, когда на работе кто-то все время пытается задеть твои чувства и указывает на недостаточную компетентность, легко заработать синдром самозванца. Это приведет к тому, что ты и сама начнешь обесценивать свои даже самые очевидные успехи и достижения.
Научись работать в тандеме
Опытные сотрудники, проработавшие в компании много лет, возможно, действительно знают чуть больше о том, как устроена внутренняя жизнь компании. Вместо того чтобы вступать с ними в конфликты и пытаться понять, кто из вас больше полезен, предложи коллегам работать в тандеме. Они могут делиться с тобой фишками и ценными советами, а ты в ответ сможешь подсказать, как освоить современные технологии, и предложить свежие идеи.
Ответственно подходи к выполнению работы
Новым сотрудникам часто приходится дольше задерживаться на работе и изучать много дополнительной информации. Если ты действительно серьезно настроена по отношению к работе и хочешь развиваться в организации, постарайся как можно больше времени уделить изучению внутренних кодексов и сложных задач. Это позволит тебе чувствовать себя гораздо увереннее и смело отстаивать свою точку зрения.
Но помни, что частые переработки и стресс на работе могут привести к выгоранию. Подробнее о том, каким бывает эмоциональное выгорание и что делать, если ты столкнулась с подобным, читай в материале.
Не бойся проявлять инициативу
От молодых сотрудников начальство часто ждет свежих идей, нестандартных решений в сложных ситуациях. Поэтому в первые несколько месяцев на работе важно показать инициативность и проявить себя. Если хочешь заслужить одобрение и уважение старших коллег, периодически обращайся к ним за советами.
Добивайся уважения
Заводить дружеские отношения с коллективом не обязательно, а вот заслужить уважение нужно. Помни, что твой молодой возраст не показатель того, что ты менее крутой специалист, чем возрастные коллеги. Не позволяй начальству или коллективу взваливать на тебя дополнительную неоплачиваемую работу и не бойся ошибаться. Четко обозначай свои личные границы и не позволяй посторонним людям нарушать их, критикуя тебя не только как специалиста, но и как человека.