Почему женщины боятся конкурировать на работе

Селин Кесебир, доктор философии, доцент Лондонской школы бизнеса, изучила, как конкуренция влияет на отношения женщин. Ее команда, наряду с исследователями Лондонской школы менеджмента, попросила женщин и мужчин выполнить простую задачу — набрать текст, находясь в окружении людей  как своего пола, так и противоположного.

Женщины в кругу других женщин сообщали о высоком уровне негативных эмоций, таких как чувство нервозности, нерешительности и беспокойства. Мужчины, конкурирующие друг с другом, чаще сообщали о положительных реакциях: они чувствовали себя возбужденными и взволнованными.

Но когда женщины работали с мужчинами, они не чувствовали себя также нервно и не беспокоились, что их отношения с мужчинами пострадают. Проблемы возникали только при работе с другими женщинами.

В первую очередь, означает, что они сами могут пропустить возможность карьерного роста из-за страхов испортить отношения.

Еще будучи детьми, девочки часто пытаются уравнять свои возможности в игре, в то время как мальчики пытаются определить, кто из них лучший. Более того, игры, в которые играют мальчики, традиционно соревновательные, а игры для девочек сосредоточены на достижении общих целей с помощью помощи и поддержки.Сегодня же методы воспитания меняются, как и мнение о детских предпочтениях. Ярким примером перемен может быть кампания Adidas #LikeAGirl, посвященная повышению видимости женщин в спорте и высмеивающая гендерные стереотипы. Кроме того, исследователи подтверждают, что дети никак не предрасположены к «мужским» или «женским» игрушкам, а их выбор чаще всего диктуется тем, что предлагают им родители. Новые поколения, выросшие уже с пониманием необходимости равенства, скорее всего, уже не столкнутся с подобными проблемами.

1Читать по теме:8 способов стать инициативнее на работе

Удивительным образом большинство руководителей по-прежнему поддерживают командную работу, а не выделяют отдельных личностей в компании, и это приводит к внутренним проблемам в иерархии. Некоторые называют это «потолком сестричества» — явлением, при котором женщины не позволяют другим женщинам продвигаться по карьерной лестницы, саботируя их успехи.Кесебир подчеркивает, что подобная культура в офисах вызывает еще больше напряжения для всех женщин компании, а вовсе не способствует сплочению коллектива. Более того, женщины, которых призывали сотрудничать против их воли, все чаще сообщали об испорченных отношениях между коллегами.

Это ни в коем случае не значит, что женщины способны работать в команде, но, по мнению социологов, крайне важно менять динамику работы для поднятия морального духа. Лучшим решением было бы поддерживать как общий темп отдела, так и успехи отдельных сотрудников.

Женщины добились огромных успехов в продвижении по карьерной лестнице, но все еще не представлены на большинстве лидерских позиций. Создается ощущение, что они должны конкурировать между собой за некие квоты — не может же в каждой успешной компании быть женщина во главе.

Участницы исследований в США также заметили, что их повышение может зависеть от расы:

Из-за ощущения лимита на высокие должности женщины быстро теряют лидерский дух и веру в то, что однажды они смогут получить руководящий пост.

Исследования также показывают, что если женщины выполняют работу в одиночку или в окружении других женщин, то оплата за их работу примерно одинакова. Но если женщины работают в компании с мужчинами, мужчины чаще получают премии за командную работу.

Специалисты напоминают о том, что конкуренция — это не плохо, и чаще всего она является частью работы.

— Клэр Вассерман, основатель Ladies Get Paid, организации, которая борется за равенство оплаты труда.