Культура, Новости

В России работающие женщины получают на 38% меньше, чем мужчины

Федеральная служба государственной статистики опубликовала новые данные относительно дискриминации в оплате труда. В данный момент в России женщины получают в среднем на 10% меньше, чем мужчины, даже в сферах «исключительно женских».

Как сообщает Росстат, средняя зарплата мужчины составляет 38,6 тыс. рублей, в то время как женщины получают 28 тыс. рублей, а уровень дискриминации труда варьируется в зависимости от профессиональной сферы. Так, в областях разной степени сложности и физического труда женщины всё равно получают меньше, чем мужчины: руководители предприятий, продавцы на рынке, операторы автоматических сборочных линий и даже работники текстильных предприятий.

Среди весьма короткого списка исключений можно встретить такие профессии, как учителя, производители игрушек и представители киноиндустрии. Пожалуй, лишь здесь женщинам платят больше.

Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко сообщил, что данная ситуация существует благодаря ряду причин, связанных с экономическими и культурными особенностями нашей страны:

Дело в том, что в нашей стране сложился достаточно патриархальный взгляд на семью: бытовые обязанности и воспитание детей, как правило, возлагаются на женщин. Таков в большинстве своем тип российских семей. Это переносится и в трудовую сферу. В связи с этим существует стереотип, что при приеме на работу специалиста—женщины могут возникнуть дополнительные издержки, связанные с её беременностью, декретным отпуском и больничными по уходу за ребенком. Стоит отметить, что такие страхи работодателей не вполне оправданы.

Подобное мнение разделяет и первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал:

Сотрудницы, у которых есть дети, как правило, гораздо реже готовы перерабатывать и задерживаться на работе. В итоге работодатель нередко отдает предпочтение сотрудникам-мужчинам, в результате чего этот дисбаланс рынок выравнивает за счёт сокращения заработной платы женщинам.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ сказано о запрете на дискриминацию в сфере труда, многие государственные деятели считают более высокую оплату мужского труда оправданной не только из-за семейных ценностей, но и потому, что мужчины трудятся гораздо больше в силу физических особенностей, что значительно повышает производительность мужского труда.

К сожалению, судебные дела, возбуждаемые на основе дискриминации, случаются крайне редко, так как факт нарушения прав доказать практически невозможно. Эксперт центра «Общественная Дума» Антон Соничев говорит следующее:

Работодатель может сослаться на то, что мужчина получает больше, так как имеет более широкий круг обязанностей, даже если на деле это не так. То есть если сам работодатель и сотрудник-мужчина не признают факт дискриминации по половому признаку, доказать это практически нереально.

Директор департамента аналитики «Альфа-Форекс» Андрей Диргин говорит о том, что в Советском Союзе разрыв между зарплатой мужчин и женщин был не так заметен благодаря единым ставкам оплаты, а также потому, что СССР считалась одной из первых стран мира, где защищались права женщин. В современном мире благодаря феминистским движения в Европе (Финляндия, Исландия, Норвегия), разница между оплатой мужского и женского труда сведена к минимуму. В патриархальных же странах (Венесуэла, Йемен, Румыния), наоборот, дискриминация очень велика.

Чтобы ближе ознакомиться с перечнем самых дискриминирующих профессий, можно посмотреть таблицу, опубликованную журналом Life.ru.

Добавить в избранное

карьера