Культура, Новости

В США признали дискриминацией увольнение из-за ориентации

11316
0
Верховный суд США постановил, что федеральный закон о гражданских правах, принятый еще в 1964 году, относится к представителям ЛГБТ-сообщества тоже. В соответствии с ним, дискриминация по половому признаку на рабочем месте является правонарушением.

Подобное решение стало первым в истории страны, напрямую затрагивающим запрет дискриминации секс-меньшинств и наделяющим правом на судебную защиту. Оно было принято после многих обращений транс-персон и геев, которых уволили из-за сексуальной ориентации.

Работодатель, который увольняет человека за то, что тот гей или трансгендер, увольняет его за черты или действия, которые не вызвали бы у работодателя вопросов, если бы сотрудник был другого пола. Пол обязательно играет роль в принятии такого решения, и это именно то, что запрещает седьмая глава закона о гражданских правах. Границы воображения авторов оригинального закона не дают повода игнорировать их же требования.

— говорится в комментарии о решении.

Запрет на дискриминацию вписывается в рамки седьмого раздела закона о гражданских правах. В нем говорится о дискриминации человека по половому признаку.

Верховный суд в качестве опоры для изменения в законе рассмотрел три дела. В первом трансженщина обратилась к правосудию после того, как ее уволили из похоронного бюро: по словам ее начальника, он не может позволить ей «представлять организацию и при этом отрицать свой пол».

Инструктор по парашютному спорту Дональд Зарда во время прыжка признался клиентке в том, что он гей. Ему показалось, что так ей будет проще перенести тесный контакт. В ответ на это женщина возмутилась и пожаловалась на Зарду, после чего его уволили.

Джеральд Босток, работавший в сфере защиты детей, был уволен после того, как в организации узнали о его членстве в ЛГБТ-лиге по софтболлу.