1. Чем занимается ваша компания?
Одно из главных правил, которого должен придерживаться каждый соискатель — заранее самостоятельно изучить основную информацию о компании, в которую он планирует трудоустроиться.
Менеджер организации нашел время, чтобы ознакомиться с твоим резюме и провести собеседование, поэтому, будет честно, если и ты уделишь чуть больше времени тому, чтобы подготовиться ко встрече. Именно поэтому для удачного собеседования также важно заранее подготовить список конкретных вопросов, ответы на которые тебе не удалось найти на сайте компании.
2. Я плохо ладила с бывшим руководителем
Многие рекрутеры в ходе собеседования задают соискателям вопросы о том, почему они уволились с предыдущего места работа и как складывались их отношения с начальством и коллективом. Чтобы исход беседы был положительным, важно научиться корректно отвечать на подобные вопросы.
В первую очередь стоит запомнить, что открыто выражая неприязнь к бывшему работодателю или коллегам, ты можешь испортить мнение о себе. Даже если твой предыдущий начальник действительно был не самым приятным человеком, не стоит упоминать об этом и переходить на личности. Лучше отметь, какие навыки, приобретенные на предыдущем месте работы, могут пригодиться тебе на новой должности.
3. Я перфекционист и трудоголик
Эта фраза по сути является одним из способов сказать: «Я не умею признавать свои слабости и страдаю от тревожного расстройства». Помни, что трудоголизм и чрезмерный перфекционизм — качества, которые мешают выполнять работу хорошо и провоцируют профессиональное выгорание. Более того, их наличие вовсе не означает, что ты будешь быстро взбираться по карьерной лестнице.
Если тебе нужно ответить на вопрос о своих плохих качествах, постарайся быть предельна честна с собой и рекрутером. Главное — не только обозначить свои слабости, но и рассказать о том, как ты борешься с ними. Подробнее том, как избавиться от нездорового перфекционизма, можешь прочитать здесь.
4. Когда мой ближайший отпуск?
Нет ничего плохого в том, чтобы поинтересоваться тем, как устроена система отпусков в организации. Но для этого лучше использовать другие формулировки. Например, спросить, какие есть правила по уходу в отпуск и как регулируется этот процесс. Однако, не забывай, что представитель компании вопросы об отпуске может принять как намек о том, что ты мечтаешь об отдыхе, еще не успев приступить к работе.
5. Мне очень нужна эта работа!
Эта и подобные ей фразы могут прозвучать как магнит для недобросовестных работодателей. А также насторожить тех, кто действительно ищет хороших специалистов.
Конечно, похвально, когда сотрудник проявляет интерес, но качественно работать в режиме 24/7 просто невозможно. И если фразу: «Мне очень нужна эта работа» сомнительные организации воспримут как возможность платить тебе меньше, в хороших компаниях такая формулировка приведет к ряду дополнительных вопросов. Например, если ты такой добросовестный и трудолюбивый сотрудник, почему отчаялась найти работу и не смогла сохранить предыдущую?
6. Я справлюсь с любой работой
Заявляя, что ты готова выполнять любые поручения и согласна на любую работу, ты как бы намекаешь рекрутеру, что находишься в отчаянном положении. При этом, готовность браться за любой оплачиваемый труд не является показателем того, что ты можешь с справиться со всеми поставленными задачами.
Вместо того, чтобы акцентировать внимание на том, что ты находишься в стесненной ситуации, расскажи о своем опыте работы. А также навыках, которые приобрела на предыдущей должности.
7. У меня нет никаких вопросов
Даже если тебе действительно все понятно, придумай пару дежурных вопросов о специфике работы. Так ты сможешь показать, что действительно заинтересована в вакансии и хочешь больше узнать о работе и внутреннем трудовом распорядке. Но и чрезмерно дотошной быть не стоит. Спрашивать о том, сколько человек занимали предлагаемую должность до тебя или как часто на кухне можно найти свежий кофе, не стоит.
Читать по теме:7 привычек, которые могут разрушить карьеру
; void(0);){kind=link}