1. Какая работа или проект сейчас важнее всего?
Этот вопрос помогает понять, какие задачи для твоего начальника являются приоритетными и, возможно, проблемными. Его могут беспокоить сроки завершения проектов, цели, которых необходимо достичь, организация работы в твоем отделе или сбор статистики о результатах компании.
Независимо от ответа, такой вопрос помогает обратить внимание на важные для начальника вещи, а также подготовиться к изменениям, которые могут произойти.
2. Какой формат коммуникации вы хотите наладить?
Одни руководители предпочитают общаться с подчиненными ежедневно, а другие — один или несколько раз в неделю. Кто-то любит проводить встречи с каждым работником наедине, а кто-то — исключительно в форме коллективных собраний.
Важно прояснить этот момент, чтобы понять, какой формат коммуникации хочет наладить начальник, в какие дни он доступен для общения по важным вопросам и что делать, если случилась непредвиденная ситуация, которую срочно нужно обсудить. Это поможет избежать недопонимания, а также неловких ситуаций, связанных со временем и форматом визитов к руководителю.
3. Как выглядит идеальный рабочий процесс?
От рабочего процесса команды сотрудников во многом зависят результаты деятельности компании. С помощью этого вопроса ты получишь ясность в том, как начальник видит организацию и коммуникацию между работниками и отделами, а также какие проблемы в этом он предпочел бы исправить. Это поможет пересмотреть круг своих обязанностей, подход к работе и вовремя подготовиться к изменениям в ней.
4. Что вы ожидаете от меня, как от сотрудника?
Разговор об ожиданиях начальника может показаться неловким, но он важен для установления взаимопонимания и комфортного рабочего процесса между вами. Возможно, руководитель хочет, чтобы ты работала в темпе, который для тебя некомфортен, выполняла новые обязанности или взяла на себя ответственность за проекты, которые раньше не вела.
Обсуждение таких нюансов поможет прийти к компромиссу и избежать недопонимания, а также выгорания на рабочем месте. К тому же способность обсуждать такие проблемы характеризует твоего начальника. Если он не готов приходить к общему знаменателю в таких вопросах, стоит задуматься, готова ли ты соответствовать его ожиданиям и работать так, как он хочет.
5. Кто вас больше всего вдохновляет?
Этот вопрос, отвлеченный от дел в компании, помогает лучше узнать начальника. Он может рассказать о любимых авторах книг, бизнесменах, которых считает примером для подражания, а также людях, которые делают важную и полезную для общества работу.
Не забудь узнать, почему начальник равняется именно на человека, о котором сказал, какие поступки или рассуждения ему кажутся наиболее близкими. Его ответ поможет понять, какими ценностями он обладает, а также что считает наиболее предпочтительным в работе и жизни.
6. Какой совет вы бы дали мне на данном этапе моей карьеры?
Возможно, твой новый руководитель раньше занимал ту же должность, что и ты, поэтому стоит спросить у него карьерного совета. К тому же этот вопрос поможет разобраться в том, какие качества и навыки он считает предпочтительными для тебя, как сотрудника. Также попроси его рассказать о практических шагах, которые помогут тебе добиться повышения в должности и достичь карьерных успехов.
7. Как вы будете оценивать мою работу?
Представления об успехе и эффективности у всех разные, поэтому этот момент стоит прояснить с новым начальником. Спроси, как он будет оценивать твою работу — с помощью результатов за неделю или месяц, данных квартального отчета. Также попроси его рассказать о том, какие показатели эффективности он считает наиболее важными, будут ли включены в оценку квалификационные тестирования.
Его ответ поможет понять, на что тебе следует обратить внимание, чтобы подготовиться и получить от начальника положительную обратную связь. Особенно важно задать этот вопрос, если твоя заработная плата строится из оклада и KPI, который зависит от нескольких показателей.