Несмотря на это, далеко не все компании соглашаются перевести сотрудников на удаленную работу — боятся, что их будет трудно контролировать. Расскажем, как убедить начальника разрешить тебе трудиться из дома.
1. Убедись, что ты эффективный сотрудник
Прежде чем задумываться об удаленной работе, честно реши, по силам ли она тебе.
Проанализируй, насколько ты автономна. Постоянно советуешься с коллегами и начальством или чаще всего знаешь, что тебе делать? Как организовано рабочее общение: в виде личных совещаний или вам достаточно переписки в чатах?
Если на данный момент работа требует твоего присутствия в офисе, попробуй изменить подход и стать самостоятельней: брать больше ответственности и предложить коллегам согласовывать задачи по переписке.
Второй показатель, на который стоит обратить внимание, — твоя продуктивность. Если ты одна из лучших в вашем офисе, то, скорее всего, сможешь работать из любой точки земного шара. Но, если гордиться особо нечем и ты не на самом хорошем счету в компании, сначала стоит поработать над эффективностью и репутацией, а уже потом требовать более выгодных условий.
2. Придумай, какую выгоду от этого получит компания
Ты хочешь работать в пижаме, но для босса стоит найти аргумент получше. Реши, почему твоему начальнику может быть выгодно отправить тебя домой.
Например, ты будешь больше успевать, если перестанешь тратить время и силы на дорогу в офис. Станешь еще продуктивней, когда вокруг не будет отвлекающих факторов в виде коллег. Руководству компании не придется тратить средства на содержание твоего рабочего места. Будешь реже брать больничный, потому что иногда сможешь отлежаться дома, не прерывая работу.
Это примерные преимущества, которые касаются удаленной работы в целом. Адаптируй их под специфику своей профессии или придумай свои.
3. Найди решения потенциальных проблем
Заранее найди ответы на возможные возражения. Да, тебя физически не будет в офисе, но ты всегда доступна по телефону и в мессенджерах. Понадобишься лично — сможешь приехать в компанию в любой момент.
Если в вашей организации до сих пор не практиковали удаленную работу, твоего руководителя такая идея может испугать. Твоя задача – развеять его сомнения и успокоить, доказав, что это никак не повлияет на твою продуктивность.
Предложи устроить пробный период и отметь, что, если что-то пойдет не так, сразу вернешься в офис.
4. Приведи успешные примеры удаленной работы других компаний
Хорошо, если ты найдешь примеры из близких вам компаний, которые частично перевели сотрудников на удаленную работу и продолжают успешно функционировать. Не нашла таких – обратись к мировой практике.
Удаленная работа широко распространена в скандинавских странах – лидерах по уровню жизни населения и экономическому благополучию. Они уже доказали, что укоротив рабочий день или неделю, разрешая сотрудникам работать из дома, компании получают более эффективных и креативных специалистов. Переход на удаленную работу – современный тренд, который полезен и самим корпорациям.
5. Открыто поговори со своим боссом
Когда ты тщательно все продумала и подготовилась, отправляйся на разговор с руководством. Будь доброжелательна и говори как часть компании, а не человек, который хочет облегчить себе жизнь. Покажи, что ты заинтересована в том, чтобы принести больше пользы.
Сразу обозначь тему разговора, а затем переходи к аргументации. Начни со своих достижений: кратко приведи последние данные о своей производительности, только факты, без хвастовства.
Дальше подчеркни пользу для компании, затем дай решения возможных проблем. Напоследок расскажи об успешном опыте других компаний.
Если босс против того, чтобы ты работала удаленно, выясни, почему и что ты можешь сделать, чтобы изменить его решение. Не исключено, что именно ты поможешь вашей компании ввести эту полезную практику и освободить часть сотрудников от необходимости ездить в офис.
; void(0);){kind=link}