Борьба с gender gap: что делать, если тебе платят меньше, чем коллеге-мужчине

Несмотря на то, что общество значительно продвинулось в вопросах равноправия за последние 100 лет, до равенства полов все еще далеко. Согласно исследованию, которое опубликовал Всемирный банк в конце февраля 2019 года, только 6 стран в мире преодолели гендерный разрыв: Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция.

Россия в рейтинге гендерного равенства находится на 75 месте, по соседству с Доминиканской Республикой и Кенией. В среднем по нашей стране женщины получают на 27% меньше мужчин.

Для глобальных изменений нужно бороться со стереотипами и дискриминацией на мировом уровне. Но тебе не стоит ждать, пока изменится мир, чтобы добиваться равноправия там, где ты живешь и работаешь. Heroine разобрался, что делать, если ты получаешь меньше, чем твой коллега-мужчина.

Как это узнать

Одна из проблем в борьбе с неравной оплатой труда – распространенная в обществе идея, что мы не должны говорить с коллегами о том, сколько зарабатываем. В некоторых компаниях обсуждать зарплаты напрямую запрещено руководством. Но, даже если нет, многие из нас брезгуют говорить о деньгах, считая это чем-то мелочным, и делают вид, что ходят на работу вовсе не за материальным вознаграждением.

Чтобы эффективно бороться с дискриминацией и создать более справедливые условия труда, мы должны преодолевать дискомфорт в разговоре о финансах и развивать культуру открытости.

Не стесняйся спросить у коллеги, сколько он получает, но делать это лучше в приватной беседе – так больше шансов, что человек доверится. Можешь для начала рассказать о своей зарплате и даже объяснить, почему ты поднимаешь эту тему – поделиться беспокойством о том, есть ли в вашей компании гендерное или расовое неравенство.

Далее расскажем, что делать, если ты столкнулась с дискриминацией на работе.

Изучи закон

Иногда, столкнувшись с тем, что коллега-мужчина получает больше, женщины пытаются найти этому оправдание: может быть, он сумел выторговать хорошую сумму во время найма или пришел с более высокооплачиваемой работы.
Женщины у нас в стране действительно склонны оценивать свой труд ниже, чем мужчины в аналогичной должности. Исследователи называют это одной из причин гендерного разрыва. Вот почему так важно понять, сколько ты хочешь зарабатывать, еще при устройстве на работу.
Кроме того, работодатели изначально часто предлагают кандидаткам меньше, чем кандидатам, из-за живучего стереотипа «муж – кормилец семьи».
Помни, что ни одна из этих причин не отменяет того факта, что за одну и ту же работу тебе и коллеге мужского пола должны платить одинаково – это прописано в Трудовом кодексе РФ. По сути, тебе не нужно доказывать, что начальник намеренно дискриминирует тебя по половому признаку, достаточно найти подтверждение тому, что ты получаешь меньше, чем мужчина на аналогичной должности.

1Читать по теме:Что значит gender gap и как он проявляется

Будь объективна

Есть несколько законных причин, почему ты можешь получать меньше, чем коллега-мужчина.

Возможно, у него увеличен объем работы, например, он управляет большим количеством людей или привлекает больше клиентов, чем ты. Или у него выше квалификация – и это подтверждено определенным типом опыта или уровнем образования.

Но, если ты сравниваешь ваши обязанности, уровни компетенции, и не находишь объяснение разнице в зарплатах, возможно, ты столкнулась с дискриминацией.

Поговори с начальником

Не начинай разговор с руководителем с обвинений. Сформулируй вопрос примерно так: «Я узнала, что Семенов получает больше меня за ту же работу. Меня беспокоит, не нарушаем ли мы трудовой кодекс, который гарантирует равную оплату труда независимо от гендера, национальной принадлежности и других критериев. Объясните мне, пожалуйста, почему наши зарплаты так отличаются».

Старайся сохранять тот же тон, как и при обсуждении менее личного рабочего вопроса. Говоря «мы», ты даешь понять, что ни в чем не обвиняешь начальника и заинтересована в том, чтобы защитить интересы компании, а не создать угрозу. Покажи, что ты пытаешься разобраться в вопросе и просишь помощи, а не утверждаешь, что это дискриминация.

Корректный разговор поможет не испортить отношения с руководителем в случае, если он адекватный человек и защитит тебя – вдруг ты не все знаешь о коллеге, и есть объективная причина платить ему больше. Ты всегда успеешь усилить серьезность разговора.

Если работодатель не спешит ответить и ссылается на занятость, уточни, когда ты получишь внятные объяснения. Скажи, что не хочешь ежедневно докучать ему с этим вопросом, и попроси назначить конкретный срок.

Не рассказывай, как узнала о разрыве

Тебе не обязательно рассказывать, как ты узнала о разрыве в зарплатах. По реакции начальника ты поймешь, правдива ли информация, которой ты владеешь.

Если он настаивает на том, чтобы ты сдала источник, скажи, что сейчас тебе важнее обсудить причины разницы в зарплатах, и попроси его сосредоточиться на теме разговора.

Обратись за правовой защитой

Если вопрос о неравноправной оплате труда остается нерешенным, ты всегда можешь обратиться за правовой защитой. В каждом регионе есть Государственная инспекция труда, именно она принимает жалобы на нарушение ТК. Собери нужные документы, составь заявление и жди, когда его рассмотрят. Инспекция сама направит работодателю предупреждение с просьбой устранить нарушение, а при необходимости обратится в суд.

Сталкивалась ли ты или кто-то из твоих знакомых с гендерным разрывом на работе?