Как спорить с теми, кто считает, что разрыва по оплате нет

В течение многих лет женщинам приходилось доказывать правительству и общественности, что им платят гораздо меньше, чем мужчинам. Теперь же, когда на мировых экономических форумах стал постоянно подниматься вопрос о гендерном разрыве по оплате, появилась необходимость объяснить, какими методами его можно устранить. Мы собрали несколько популярных высказываний в отношении гендерного разрыва в России, а также решили сформулировать, почему они не помогут женщинам зарабатывать наравне с мужчинами.

Дискриминация в стране и так запрещена

Несмотря на то, что в нашем законодательстве нет указаний на то, женщины должны получать меньше, разрыв по зарплате сохраняется. Согласно данным Yahoo!Finance, даже в 2019 году на каждый «мужской» доллар женщина зарабатывает всего 79 центов. В России эта ситуация наблюдается в течение многих лет, хотя показатели и начали улучшаться. В конце 2018 года на форуме в Давосе было озвучено, что мы поднялись в экономическом рейтинге на 31-е место, но все еще не достигаем уровня развитых европейских стран.

Чтобы проанализировать ситуацию и выявить реальные доказательства дискриминации, стоит законодательно ввести прозрачную систему выплат в компаниях.

В некоторых странах эта методика уже была введена, например в Дании. После появления «Закона о статистике заработной платы с учетом гендерных факторов» в 2006 году, по которому фирмы с более чем 35 работниками обязаны раскрывать и информацию о неравенстве в оплате труда, аналитики провели исследование по первым итогам.

Разница в оплате труда мужчин и женщин в фирмах, предоставляющих обязательные отчеты, сократилась на 7 процентов в период с 2003 по 2007 год. Между тем разрыв в оплате труда в фирмах, которые не стали отчитываться, остался прежним.

Сбор данных о заработной плате, особенно в зависимости не только от производительности, но и других факторов, таких как раса и пол, может помочь обеспечить нам понимание, за что действительно нужно бороться.

Давайте просто поднимем зарплату всем женщинам

Удивительно, но некоторым компаниям может быть полезно поднять зарплату сотрудникам-мужчинам, чтобы получилось справедливо оплачивать женский труд. Математическое объяснение этой ситуации может показаться сложным: в любой сфере труда существуют гендерные модели, зависящие от того, какую квалификацию обычно имеют мужчины и женщины. Например, в твоей компании может быть много женщин в одном отделе и ни одной — в другом.Если ты повышаешь зарплату только сотруднику с высшим образованием, ты не только увеличиваешь средний показатель по гендеру, но и важность диплома как фактора, влияющего на оплату.А поскольку образование — или любой другой выбранный тобой фактор — становится ключевым при определении размера оплаты, то фактор гендера становится менее значимым, что и помогает снижать разрыв.

Предположим, что все мужчины в твоей компании имеют уровень образования больше, чем женщины. Если ты повысишь зарплату человеку с максимальным уровнем, например доктору наук — ты фактически сокращаешь разрыв по оплате, просто делая пол менее важным фактором.

Это не обязательно означает, что оплата становится справедливой, это всего лишь значит, что ты меняешь индикаторы, которые определяют порядок назначения оплаты.

1Читать по теме:10 стран, где почти победили гендерное неравенство

«Давайте нанимать больше женщин»

Никто не выиграл больше от нашей процветающей экономики, чем женщины, которые заполнили 58 процентов новых рабочих мест, созданных в прошлом году.

— президент США Трамп в 2019 году.

Хоть его слова и являются правдой, за ними кроется гораздо больше информации, чем может показаться. Анализ данных показывает, что женщин, получивших работу, действительно стало гораздо больше, чем в предыдущие года — как минимум на 1,5 миллиона человек. Но основная часть этих женщин смогла устроиться только на неполный рабочий день, а значит, гендерный разрыв не сократился.

«Пора отменить декрет»

Согласно отчету, опубликованному в New York Times, женщины зарабатывают значительно меньше после рождения ребенка по сравнению с мужчинами и женщинами, которые не становятся родителями. Затем женщинам с детьми требуется гораздо больше времени, чтобы хотя бы вновь достичь уровня заработка, на котором они находились до рождения ребенка.

Одним из способов борьбы с этим является предоставление оплачиваемого семейного отпуска — как мужчинам, так и женщинам. По мнению юристов, если женщины продолжат получать заработную плату во время отпуска по семейным обстоятельствам, они с большей вероятностью вернутся на работу после родов. А декрет для обоих родителей облегчил бы переход в новые социальные роли и позволил бы им проще возвращаться к работе по мере того, как ребенок станет старше.