Как женщины должны поддерживать друг друга в рабочей среде

Декабрь 30 2016
0

Сегодня мы слышим всё больше имен успешных женщин, сумевших добиться многого и готовых поделиться частью своих знаний в виде совета или мотивирующей цитаты о том, как нужно бороться за свое счастье. Тем временем женщины, борющиеся за равноправие в жизни и рабочей среде, видят, как много пробелов и проблем в данной области. Всё большее число женщин-руководителей поднимают проблему неравноправия женщин с женщинами и офисной мизогинии, которая исходит вовсе не от мужчин. Дух соперничества и прочие предрассудки портят жизнь работающих женщин, не позволяя им развиваться, отсюда всё чаще возникает вопрос: «В чем же проблема женщин в профессиональной среде?». Мы хотим поговорить о том, как женщины могут помочь друг другу стать успешными, и почему это должны сделать именно они.

Нанимать

Первое, что женщины могут сделать друг для друга в рабочей среде, — это перестать укреплять стереотипы, против которых они всё время борются и от которых пытаются избавиться. А это значит, что женщина-руководитель не должна отдавать предпочтение работникам-мужчинам из соображений их наибольшей продуктивности и профессионализма (разве что речь действительно идет о профессионализме). Первый шаг на пути к обоюдной поддержке женщин на работе — это расширение штата.

Руководство нанимает женщин, которые, в свою очередь, нанимают женщин, — таким образом, больше женщин попадают в сферы, в которых они могут раскрыть свой потенциал так, как раньше не могли.

Вдохновлять

Сегодня женщинам есть на кого опереться, ведь в современном обществе появляется всё больше и больше ролевых моделей бизнесмувен, успевающих добиться успеха не только в карьере, но и в жизни. Тем не менее, женщин, которые бы вдохновляли своих сотрудниц в рабочей среде, всё же недостает. Второй шаг на пути к успеху — это вдохновение. Женщина-руководитель должна быть примером для своих работников, вдохновлять и мотивировать их на развитие и самосовершенствование в той области, в которой они работают. Она должна показывать, что умение балансировать среди многочисленных обязанностей и собственных потребностей — это не прирожденный талант, а упорная работа над собой. Помимо профессионально направленного обучения, женщинам необходимо помогать друг другу развиваться еще и в вопросах качества жизни, независимо от возраста.

Наставлять

Даже самым успешным людям необходим ориентир. Наличие наставника в определенный момент жизни может сыграть огромную роль не только в саморазвитии, но и в построении карьеры. Таким образом, мы подходим к третьему шагу — умение быть наставником и отсутствие страха обратиться за помощью. Многие женщины считают, что делиться секретами успеха — это непрофессионально и, если уж совсем откровенно, неправильно, так как никто не хочет упрощать жизнь окружающим.

Но именно соперничество и желание превосходства над другими порождает дух мизогинии в рабочей среде, который заставляет женщин превращаться в акул, а карьеру — в среду, где выживают только самые сильные и дерзкие. Женщины, работающие в крупных компаниях, страдают от пассивно-агрессивного поведения не только мужчин, но и самих же женщин. В тот момент, когда женщины поймут, что они находятся по одну сторону баррикад, и перестанут воевать друг с другом хотя бы даже на эмоциональном уровне, их жизнь и перспективы значительно изменятся.

Женщина-руководитель или любая другая успешная женщина должна быть наставником для начинающих или развивающихся коллег. В свою очередь, женщины, устраивающиеся на новое место и желающие двигаться вверх по карьерной лестнице, должны искать своего наставника в лице окружающих их успешных коллег.

Инвестировать

После того, как отношения между женщинами налажены, необходимо подкрепить их материально. Сделать это можно с помощью инвестирования в женщин и их работу. Сюда входит не только достойная заработная плата, но и профессиональное развитие: тренинги, семинары, профессиональные курсы, командировки и повышение квалификации. Всё, что помогло бы женщинам развиваться в рабочей среде и сделать успешными себя и будущее компании, в которой они работают.

Служить

Работать на благо окружающих — отличная возможность внести свой вклад в решение глобальных или менее масштабных общественных проблем. Создание волонтерских организаций, которые работают на создание большего количества возможностей для женщин работать и развиваться — следующий шаг. Не говоря о странах третьего мира, даже женщины, живущие в мегаполисах, нуждаются в поддержке. Создание рабочих мест, привлечение активистов, повышение качества образования и привлечение талантливой молодежи.

Все эти и многие другие волонтерские проекты должны иметь место быть, ведь среди прочего женщины должны ощущать, что к ним относятся с пониманием, уважением и вдохновляют их на то, чтобы быть сильными и бороться за то, что желанно.

Делиться

Делиться опытом, ресурсами, знаниями и идеями — еще один действенный способ в разы увеличить эффективность работы женщин в профессиональной среде. Информация, которой обладает один человек, может стать достоянием всей компании, что позволит работать лучше и быстрее, а также смотивирует искать новые источники. К тому же данный шаг работает в двух направлениях: сегодня вы делитесь знаниями, завтра вы узнаете что-то сами. Женщины не должны соревноваться и ревностно относиться к тому, что им уже удалось завоевать, такая форма материализма пагубна для здорового общества, так как вместе женщины гораздо сильнее и сумеют добиться большего, чем если будут воевать не только за равноправие с мужчинами, но еще и с женщинами.

Другие статьи по темам: