Только не в «Мак»
Для обозначения статуса работы в обществе социологи используют термин «престиж профессии». Он отражает существующую иерархию сфер труда, которую определяют сложность и ответственность работы, необходимость специализированного образования и высоких компетенций для того, чтобы приступить к обязанностям, уровень оплаты, статус самой компании, где занят сотрудник.
Считается, что престиж профессии редко зависит от самих лиц, которые работают в той или иной сфере, однако на деле одно влияет на другое. Тот же труд курьеров службы доставки еды считается тяжелым и при этом низкооплачиваемым, поэтому на такую работу зачастую соглашаются студенты или мигранты. Позже в умах людей закрепляется факт, что подобная работа только для молодых людей или иностранцев без образования, что и делает ее еще менее оплачиваемой.
Иногда бывает и так, что сама по себе профессия могла бы стать вполне престижной, например, труд учителей, медиков, спасателей, сотрудников органов правопорядка. При этом выходит так, что работники этих сфер не получают должной оплаты либо рекрутеры приглашают на места некомпетентных специалистов, и порой управленцы дают им сомнительные задания. Перечисленные факторы и меняют общественный статус профессий — они вроде бы и уважаемы, но не совсем.
Как социологи пришли к классификации труда
Наиболее известны работы о социальной стратификации от Питирима Сорокина и Карла Манхейма. Данный термин изначально был заимствован учеными из геологии — там он означал расположение слоев земли.
Позже исследователи общественных закономерностей пришли к следующей расшифровке феномена: стратификация — это разделение социума на особые группы, которое выстраивается при изучении того, как отдельные группы развлекаются, работают, ведут быт и так далее. Такая дифференциация предполагает неравенство — те же интеллектуалы вряд ли так просто пойдут копать траншеи, равно как представителю рабочего класса трудно пробиться в высшие слои знати с первого раза.
Позже стратификация появилась и в профессиональной сфере. Согласно Сорокину, работа разделялась по престижу, исходя из ее значимости и важности для выживания целой группы, и уровню интеллекта, необходимого для успешного выполнения заданий. Мангейм пошел дальше — он подробно изучил каждую из социальных групп, выделив определенные закономерности. Ту же интеллигенцию ученый и вовсе разделил на 4 типа.
Первый — «начинающий» интеллигент. Он уже понимает, что ему не обязательно работать руками, но важно прокачивать умственные навыки, чтобы зарабатывать на жизнь. Второй идет дальше и понимает, что от его когнитивных способностей зависит статус в обществе. Он уже может выбирать между «свободными» специальностями вроде тех, что относятся к науке, искусству, религии, и «оплачиваемыми профессиональными занятиями» — трудом юриста, нотариуса, секретаря. Ему не так важно зарабатывать — главное, насколько сильно его уважают.
Третий тип интеллигенции напрямую связан с образованностью. Он всеми силами дает понять, что его навыки позволяют улучшить не только его жизнь, но и комфорт других — совсем как преподаватель или врач. Четвертый же не просто освобождает себя от необходимости зарабатывать средства, но и развивает культуру. Он уже не типичный интеллектуал, а буквально революционер в своей сфере.
Перечень Мангейма показывает прямое отличие между рабочими и теми, кто занят в умственной сфере. Если первым важно прокормить себя и семью, то вторые желают развиваться, попутно выручая сообщество. Сейчас в мире куда больше граней, чем раньше: трудяга с завода запросто может улучшать жизнь сотен человек, даже если сам и не осознает этого, а вольный художник — помогать самому себе, попутно даря поклонникам принципиально новые идеи. Это и рождает путаницу, когда дело касается оценки той или иной специальности.
Что еще влияет на престиж или неприязнь к профессии
Откликаясь на вакансию, соискатели учитывают несколько составляющих.
Статус компании
Он важен по нескольким причинам. Во-первых, убедившись в отсутствии негативных отзывов о предполагаемом месте работы, потенциальный сотрудник будет уверен в том, что ему предстоит трудиться в здравомыслящем коллективе, что ему вовремя будет выплачиваться оклад, что от него не потребуют выполнения абсурдных задач. Во-вторых, он сможет похвастаться своим трудоустройством в знаковую компанию, а работа в организации с сомнительной репутацией в лучшем случае обеспечит поток неудобных вопросов со стороны близких.
Уровень оклада
Этот момент отчасти спорный, однако глупо пройти мимо него. Непосредственно сотруднику важно знать, что зарплата будет компенсировать его траты на удовлетворение его потребностей, но зачастую в обществе могут цениться и низкооплачиваемые должности вроде медиков или преподавателей.
Миссия профессии
Иногда, как в предыдущем случае, труд может цениться в обществе по той причине, что он приносит людям невероятную пользу. Альтруистическая миссия должности зачастую перекрывает все ее минусы: работу в суровых условиях, бесконечное истощающее общение с людьми, решение задач в спорных ситуациях.
Так почему же не все профессии равны
Суммируя перечисленные навыки, мы придем к тому, что людям недостаточно получать удовольствие от высокооплачиваемой работы или считать ее общественно значимой, если для ее выполнения не требуются высокие навыки, сам труд не затрагивает перекрытие важных социальных потребностей. Показательно недавнее исследование SuperJob. В ноябре 2020-го исследовательский центр портала задал респондентам следующий вопрос: «В каком профессиональном качестве вы бы не хотели видеть своих детей?»
Выяснилось, что первое место в антирейтинге занимает профессия уборщика — ее назвал каждый десятый участник опроса. За ней следовали такие должности, как грузчик, водитель, чиновник, военнослужащий, педагог, медик — о последних двух люди заявили, что «зарплата у них маленькая, а люди неблагодарные». Также в ходе беседы прозвучали такие профессии, как журналист, официант, охранник, сантехник, парикмахер.
Несколько иную статистику приводит партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных, рассказавшая «Ведомостям» о том, от каких сотрудников были вынуждены отказаться владельцы компаний, затронутых пандемией коронавируса. Это менеджеры среднего звена, бухгалтеры, администраторы, секретари и другие специалисты по поддержке жизнедеятельности офиса. Выяснилось, что в условиях удаленной работы компании могут справляться и без их помощи.
Кроме того, считает Забазарных, придется заново доказывать свою нужность начальникам отделов и их заместителям. Некоторым секторам, например, туристическому, и вовсе придется возрождаться из пепла: коронавирус прошелся по ним особенно сильно.
Отмечая критерии, по которым компании оценивают необходимость в сотруднике, Забазарных сделала следующий вывод: руководители будут цепляться за профессионалов до последнего, пока совсем не отпадет необходимость в них. Кроме того, важными окажутся социально-психологические качества сотрудников, их умение подстроиться под ситуацию, желание учиться новому. Если 150–200 лет назад смена деятельности была практически невозможна и человек был вынужден нести на себе крест престижной или не слишком значимой должности, то сейчас грамотно развитые софт скиллс позволяют ему забыть о не благоприятном для его репутации труде, словно о страшном сне.
Выходит, что в наши дни престиж профессии зависит и от размера оклада, и от наличия у сотрудника высоких компетенций, и от степени необходимости компании в самом сотруднике. При этом люди нередко забывают о том, что любой труд важен для поддержания общего жизнеобеспечения. Да, тому же уборщику не приходится днями и ночами корпеть над отчетами или проектировать дома. При этом его деятельность тоже влияет на благосостояние общества. Однако неприязнь к этой работе легко объяснить: условный специалист по клинингу не учится своей должности по нескольку лет, да и зарабатывает откровенно мало. В глазах окружающих он не совершает подвига и «закономерно» не получает за это высокое вознаграждение.