Культура, Новости

Психологи: удаленная работа ведет к дискриминации

19045
0
Издание Daily Mail рассказало о новом исследовании британских бизнес-психологов из фирмы OE Cam из Кембриджшира. Специалисты предупреждают, что удаленная работа и гибридный режим могут вернуть бизнес на десятилетия назад.

По мнению экспертов, люди, работающие из дома, упускают возможности, которые предоставляются их коллегам в офисе. Также удаленные работники с меньшей вероятностью могут получить повышение по службе. В то же время родители, инвалиды и представители меньшинств ставятся в невыгодное положение, потому что остаются «незамеченными, без права голоса и возможности внести свой вклад или добиться прогресса».

На данный момент в Великобритании многие компании приняли гибридную модель или позволили работникам трудиться из дома. Психологи отмечают, что тем сотрудникам, которые находятся в офисе, достается больше привилегий. Например, они более близки к начальнику, тем самым становясь «активными для повышения».

Во время одной встречи я видел, как удаленные сотрудники оказались в невыгодном положении. Команда обсуждала значительную сделку, а после отправилась на перерыв. Те, кто работал удаленно, отдыхали в одиночестве, а те, кто работал в офисе, продолжили беседу в группах. Когда собрание возобновилось, стало очевидно, что команда изменила мнение касательно сделки. Они не продвигали те идеи, которые предлагали удаленщики. В тот момент я понял, что последствия для мирового бизнеса могут стать разрушительными.

— рассказал управляющий партнер OE Cam Мартин Сакол.

Специалисты призвали директоров компаний помнить о сотрудниках, которые предпочитают работать из дома. В том числе о тех, кто ухаживает за детьми, о сотрудниках с ограниченными возможностями и представителях старшего поколения.
Читать по теме:Культура, НовостиПоловина жителей России хочет работать в гибридном режиме