Не все, конечно, имеют возможность отказываться от вариантов в поисках подходящего, однако порой лучше сделать так и сохранить свое ментальное здоровье. Heroine расскажет, какие причины могут оказаться вескими для досрочного окончания интервью с рекрутером.
1. Политика компании не соответствует твоей этике
На этапе обсуждения твоих особенностей и преимуществ работодателя может выясниться, что тебе придется брать на себя неприятные задачи: уговаривать клиентов купить заведомо некачественный товар или услугу, работать сверхурочно без доплаты, отказываться от выходных и премий в угоду желаниям руководителя. Рекрутер или менеджер могут тебе намекнуть об этом или вообще ничего не сказать, пока сама не спросишь.
Перед тем как отправляться на собеседование, попробуй выйти на тех, кто уже работает в компании: расспроси их о недостатках, поищи отзывы в интернете, понаблюдай за окружающей обстановкой. Не стесняйся задавать вопросы рекрутеру по ходу беседы: ты можешь не сразу заметить очевидные минусы, и диалог позволит их выявить.
2. Рекрутер замалчивает информацию или отвечает уклончиво
Есть минимум вещей, о которых тебе как соискателю нужно знать: режим работы и выходных, объем заработной платы и сроки ее получения, включая премии и налоги, основные обязанности. Если тот, кто проводит собеседование, отказывается отвечать на базовые вопросы, советуем уходить. Помни, что тебя не должны остановить любые формулировки рекрутера: ни мнимая конфиденциальность информации, ни тот факт, что ты «втянешься в процессе».
3. В ходе собеседования ты сталкиваешься с неудобствами
Некоторые работодатели могут использовать уловки, чтобы проверить тебя на стрессоустойчивость: заставлять ждать тебя на ресепшене, провоцировать на гнев, разыгрывать традиционную сценку с продажей ручки клиенту, не предрасположенному к покупке. Не стоит их путать с реальным дискомфортом и ущемлением.
Если ты ждешь интервью больше получаса, тебе задают вопросы, совершенно не связанные с профессиональными навыками и рабочей сферой, либо запугивают или откровенно переходят на личности, это повод сворачиваться.
4. В ходе собеседования выдвигаются странные требования
Сперва тебе говорят, что перед работой нужно пройти стажировку, чуть позже выясняется, что она составит две недели, к концу ты узнаешь, что они еще и не оплачиваются, — и такое бывает. Попутно тебя могут попросить оплатить униформу, закупить товар для дальнейшего сбыта или вовсе провести групповую презентацию на 20 человек вместо стандартного интервью. Возможно, ты попала к недобросоветному работодателю или в сетевой маркетинг, поэтому рекомендуем не тратить свое время на это предприятие.
5. Тебе слишком рады
Не успела зайти в офис — тебе уже описывают основные обязанности, показывают рабочее место, знакомят с коллективом и показывают, что надо бы сделать к концу недели. Попутно тебе всеми силами показывают, что твоя кандидатура действительно хороша — настолько, что ты можешь приступать прямо сейчас.
Обычно рекрутер, даже если он действительно заинтересован в тебе, не подает виду и присматривается к твоей личности. В описанном выше случае дело может быть в быстрой текучке кадров — это говорит о серьезных недостатках в работе, на которую ты пробуешься. Чтобы исключить такую вероятность, попробуй поговорить поближе с человеком, который уходит с должности, и узнай у него реальные причины увольнения.
6. Тебе не нравится климат в коллективе
В последнее время работодатели стараются знакомить сослуживцев с тем, кто пробуется на вакансию: так обе стороны могут составить исчерпывающее мнение друг о друге и понять, нужен ли новичок компании, а компания — новичку.
В ходе общения с рекрутером обращай внимание на атмосферу в офисе: даже если работники молчат, ты можешь почувствовать себя некомфортно в месте, где действительно есть место взаимным придиркам и конфликтам.
7. Так подсказывает интуиция
Звучит странно, однако это тоже веская причина: порой бывает так, что в новой работе тебя отталкивает мелочь, которую замечаешь не сразу и можешь дать ей разумное объяснение лишь спустя время. Возможно, тебя смутили условия, в которых работают люди: офис оказался неприлично далек от города, он мал и некомфортен, персонал не оснащен всеми необходимыми коммуникациями. Либо тебя отталкивает личность работодателя, и это должно тебя насторожить.
Совсем не обязательно становиться близким другом для коллег, однако базовое уважение обязано быть. Это же касается и условий труда. Подобные факторы или их отсутствие позволяют выстроить исчерпывающее мнение о работе.
Как уходить
Когда ты столкнулась с ущемлением или хотя бы намеком на домогательство — тут и речи не может быть о тактичном расставании с работодателем. В остальных случаях ты можешь тактично прервать диалог с интервьюером и честно сказать о том, что все увиденное и услышанное на потенциальном месте работы заставило отказаться тебя от должности.
Читать по теме:7 вопросов к себе, без которых ты не найдешь работу мечты
; void(0);){kind=link}
Правильная статья…Когда люди будут уважать себя — жизнь будет лучше. Успехов всем!
Статья обалденная! Ничего невозможно было лучше этих советов найти! И все такие правильные, такие верные. О как спасибо вам за эти советы! О как же долго я искала, кто мне такое подскажет, как я не могла этого найти и все таки нашла. О боже, спасибо что я наконец таки наткнулась в интернете на эту статью. А то уж руки хотела на себя наложить, не знала что делать и как мне быть. Как от проклятого рекрутера уйти, не извиняясь. Как его, проклятого, послать подальше и надольше!