На своем месте: 6 ценных вещей, которые помогут любить свою работу

1 Гибкий график

Идеальный вариант – возможность работать из дома. Двухлетнее исследование, проведенное учеными Стэнфордского университета, выяснило, что сотрудники, которые работают удаленно, лучше концентрируются на задачах, берут меньше больничных и в целом реже увольняются.

Разумеется, такой формат работы подходит не всем и не для любой специальности. Но, если у тебя будет возможность хотя бы один день в неделю трудиться из дома – это уже большой плюс.

Тем, чья деятельность непосредственно связана с конкретной локацией, — чаще всего это сфера услуг – стоит искать гибкий график. Это значительно улучшит баланс между работой и остальной жизнью. Личные обязательства почти никогда не возникают вовремя – хорошо, если ты сможешь порой подстраивать работу под свой график, а не наоборот. Это станет полезным и для твоего руководителя, если ты согласишься иногда выполнять экстренные поручения в нерабочее время.

2 Официальное трудоустройство

Если на пенсию мы уже не рассчитываем, то остальными социальными льготами пренебрегать не стоит. Оформление по трудовому кодексу гарантирует тебе регулярный отпуск, оплачиваемые больничные и декрет. Кроме того, будет куда обратиться в случае задержки зарплаты и других нарушений со стороны работодателя. Не думай, что официальное трудоустройство — не такой уж важный фактор при выборе компании, ведь только оно наделяет тебя правами.

3 Возможность самостоятельно принимать решения

Даже если ты не занимаешь руководящую должность, хорошо, когда тебе не нужно согласовывать каждый свой шаг с кем-то еще. Разумеется, умение работать в команде – ценное качество. Но определенная автономность дает возможность проявить инициативу, быть более вовлеченной в процесс и расти как личность. Сложно сохранить интерес к работе, когда чувствуешь себя просто исполнителем.

4 Растущая зарплата

Пожалуй, это даже важнее, чем просто хорошая зарплата. Если ты знаешь, что в этой компании есть потенциал для финансового роста, можно закрыть глаза на то, что первое время твой доход будет не так высок, как хотелось бы.

Обсуди с начальником, готов ли он дать тебе возможность зарабатывать больше и как именно: выпишет премию за достижение определенных показателей; разрешит взять дополнительные обязанности. Уточни, возможно ли в вашей компании в принципе повышение зарплаты в ближайшее время.

Разговор о зарплате, как и о возможности гибкого графика, — проверка работодателя на адекватность. Так ты сможешь понять, насколько твое начальство готово слышать своих сотрудников и искать компромиссы.

1Читать по теме:4 лайфхака для тех, кто хочет повышения зарплаты

5 Возможность повышать квалификацию

Зарплата и график могут отойти на второй план, если работа тебя увлекает и вдохновляет. Чувство, что ты развиваешься – вот что делает любую деятельность ценной.

Если начальство заинтересовано в росте собственных сотрудников – это большой плюс. Профессиональные курсы, тренинги, семинары тоже должны быть частью твоей работы. Они позволяют получать опыт и знания, которые пригодятся тебе и после увольнения.

Особенно этот пункт касается начинающих специалистов: работа, которая научит, на данном этапе важнее, чем та, которая даст хороший доход.

6 Комфортные отношения с коллегами

То, что заставляет нас любить или ненавидеть свою работу – люди, которых мы там встречаем. Не забывай, что психологический комфорт не меньше влияет на качество твоей жизни, чем финансовый достаток.

Когда коллеги становятся единомышленниками, а не конкурентами или просто раздражителями, это очень мотивирует. Учись сразу выстраивать хорошее взаимодействие с коллективом, но не расстраивайся, если не завела лучших друзей на работе. Дистанция в общении с коллегами поможет не влиять личным отношениям на твою продуктивность.