Появилось желание уволиться: как понять, оправдано ли оно

Современному работнику мало получать фиксированную зарплату, — уверена преподаватель магистерской программы в области HR Университета Уолдена Лила Джордан. Ему нужно знать, что он трудится в счастливом коллективе, в котором коллеги готовы прийти на выручку и ободрить в трудную минуту. Враждебность на рабочем месте, напротив, может снизить настрой, а вместе с ним продуктивность.

Если в том коллективе, с которым ты сотрудничаешь сейчас, есть место переработкам без компенсации, частым выгораниям, словесным издевательствам со стороны окружающих или даже жестокому обращению — обсуди эту ситуацию со своим эйчаром. Чтобы он точно услышал твои доводы, опиши их в тексте, распечатай его и дополни подписями других пострадавших.

Независимо от того, как эйчар отреагирует на твои слова, начни искать новое место работы. Если твое доверие серьезно подорвали — неизвестно, как долго будет сохраняться позитивная обстановка: полгода, месяц или неделю. Работать, зная, что однажды хорошие времена закончатся, — такое себе удовольствие.

Еще один признак того, что тебе пора искать новую компанию, — это отсутствие перспектив. Иногда человек не может развивать карьеру вертикально, то есть становиться руководителем департамента, помощником директора и так далее. На этот случай предусмотрен горизонтальный путь — когда работник остается на прежнем месте, но получает возможность заниматься сторонними проектами компании. Такой формат подходит тем, кто не хочет работать над лидерскими качествами.

Некоторые руководители не предоставляют подчиненным никаких возможностей для роста. Такой сценарий опасен тем, что человек не вдохновляется новыми делами, считает свою работу бессмысленной и бесполезной: она кажется ему слишком простой, оттого и возникают такие мысли.

Если ты начала чувствовать откровенную скуку и желание отлынивать от работы — подумай, есть ли способы сменить специализацию, не уходя из компании. Поговори о своем состоянии с непосредственным начальником: обычно руководителям невыгодно терять квалифицированных специалистов, и они дают варианты для развития. Если шеф не идет навстречу — подумай о повышении при помощи перехода в новую компанию.

Читать по теме:Что делать, если тебя уволили

Конфликты между работником и руководством могут базироваться на чем угодно. Одни компании позволяют противоречивые высказывания в адрес целевой аудитории или сотрудников. Другие предпочитают зарабатывать неэтичными способами. Третьи любят собирать подчиненных на сверхурочный труд по субботам.

Например, основательница сети кафе «АндерCон» Анастасия Татулова отметила, что ей пришлось уволиться с последней «‎настоящей» работы, когда она поняла, что у нее и компании разные приоритеты. Анастасия хотела работать ради пользы, результата, отдачи. Она, по ее словам, не терпела ситуации, когда в офис приходили знакомые руководителей и занимали места, на которых могли бы оказаться компетентные специалисты.

Во многом пункт о несостыковке твоих ценностей и приоритетов компании перекликается с описанием токсичного коллектива. Однако надо понимать, что если работа не соответствует твоим личным ценностям — не факт, что все твои коллеги обязательно станут недобросовестными, хотя такая вероятность есть.

Перед тем, как искать вакансии, ответь на следующие вопросы:

• Что ты ценишь в своей работе?
• Почему когда-то пришла в тот коллектив, в котором находишься сейчас?
• Осталась ли компания такой же классной в твоих глазах, как раньше?

Если тебе не нравится, как себя позиционирует работодатель, у тебя внезапно упали доходы или вы с руководством не находитесь на одной волне — подумай, хочешь ли ты оставаться с ним дальше.

От каждого сотрудника ожидают, что он будет выкладываться на все сто — за это ему платят деньги. Однако иногда возникают ситуации, когда подчиненному нужна помощь или хотя бы возможность перейти на удаленную работу — например, если ему нужно присматривать за маленьким ребенком, пожилым родственником или он сам подхватил серьезную болезнь.

Некоторые специальности не предполагают удаленной работы, но работник имеет право попросить отгул или уйти на больничный. Если руководитель не идет навстречу в ситуациях, когда тебе особенно сильно необходима гибкость, и это повторяется не один раз — подумай, стоит ли терпеть жесткость начальства дальше.

Естественно, этот пункт касается только критических ситуаций. Если руководитель не отпускает на удаленную работу или не дает отгулы, зная, что ты берешь их для тренировок или маникюра, — дело совсем не в строгости начальства, а в утрате доверия между вами.

Некоторым сложно уйти из-за страха подвести коллег и начальство: эти чувства испытывают даже те, кто работает в откровенно пугающих условиях. Вот как этично расстаться с руководством и не пожалеть об этом.

Пойми, что тебе действительно пора уходить

Старайся принимать решение об увольнении на трезвую голову, проанализировав все риски. Подумай, сможешь ли терпеть все недостатки компании дальше. Если нет — готовься к решающему разговору с боссом. Хорошо, если тебе удастся обзавестись финансовой подушкой: она убережет, если будут проблемы с поиском работы.

Сообщи об уходе как можно раньше

В идеале — хотя бы за 2–3 недели до срока увольнения. За это время ты успеешь проинструктировать новых работников или разделить обязанности между коллегами.

Будь уверена в своих силах

Не сомневайся в том, что ты компетентный специалист. Чтобы обрести смелость и уверенность, попробуй, оставаясь на прежнем месте, пройти собеседования в другие компании. Во время разговоров с потенциальными руководителями ты научишься грамотно вести себя в стрессовых ситуациях и вспомнишь, за какие качества тебя стоит ценить.