Новости
12 января, 2021

Южную Корею раскритиковали за сексистские рекомендации беременным

Как отмечает Фонд народонаселения ООН, в Южной Корее один из самых низких уровней рождаемости в мире. Подобные рекомендации стали своеобразной попыткой ее повысить.
Еще в 2019 году руководство Сеула опубликовало рекомендации беременным женщинам. В нем говорилось о том, что они обязаны выглядеть хорошо как до, так и после родов, а также подготовить все для мужей на время отсутствия. Огласке документ придали только сейчас, когда общественники призвали власти пересмотреть отношение к женщине и удалить «советы».

В предложенных принципах Сеульский Информационный центр по беременности и родам прописал пункты, содержащие сексистские советы и гендерные стереотипы. Так, по мнению правительства, беременные должны подготовить еду, чистую одежду и предметы первой необходимости перед тем, как отправиться в больницу для родов. Были предложены и советы по контролю веса: например, развесить по дому одежду меньшего размера для мотивации.

Как отмечает Фонд народонаселения ООН, в Южной Корее один из самых низких уровней рождаемости в мире. Подобные рекомендации стали своеобразной попыткой ее повысить.

Многие кореянки высказали свое мнение в сети. Во время телефонного интервью с Independent Ким Хемин, студентка Женского университета Duksung, сказала:

Выглядит так, словно Сеул насильно заставляет жену заниматься всей домашней работой.

Также в документе женщин предупреждали о риске преждевременных родов, если муж «вступает в агрессивную сексуальную активность». Доцент Университета Конкук Джи-Ен Юнким говорит, что такие советы нормализуют и даже поощряют гендерное насилие:

Словно женщины должны жертвовать собой ради взрослых мужчин и заботиться о них, как бы тяжело это ни было. Правительство рассматривает женщин как инструмент репродукции, а не как индивидуальность.
Столичное правительство Сеула уже признало, что проверку документа не проводили. Власти пообещали пересмотреть все городские сайты, чтобы устранить подобные проблемы и обучить своих сотрудников вопросам гендерного равенства.
ДРУГИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМАМ: