Подобные ситуации могут быть признаком того, что тебя хотят тихо уволить — из этого материала ты узнаешь, в чем заключается такая практика и как понять, что это происходит на твоей работе.
Что такое тихое увольнение
Тихое увольнение часто сопровождается чувством, что тебе просто необходимо сменить место работы и другого выбора нет. Работодатель не взаимодействует с тобой, ограничивает возможности продвижения по карьерной лестнице. Из-за этого перспективы и будущее в компании кажутся безнадежными, что и приводит к желанию ее покинуть.
В некоторых случаях это может быть последствием неумелого управления сотрудниками со стороны руководства, а в других — специальная стратегия, которая помогает спровоцировать их на уход из компании. Не каждый начальник может с легкостью сказать подчиненному о том, что хочет с ним попрощаться, особенно если к его работе нет обоснованных претензий — из-за этого он и прибегает к тихому увольнению.
Признаки, что тебя хотят тихо уволить
Чтобы понять, что тебя хотят тихо уволить, важно проанализировать рабочую обстановку. Мы приведем примеры самых распространенных признаков, которые указывают на то, что это может быть так.
Твой босс всегда занят
Руководитель, который заинтересован в том, чтобы сотрудник уволился, вряд ли будет уделять ему достаточно времени. Он будет постоянно занят или передаст полномочия по некоторым решениям своим заместителям или другим коллегам.
Кроме того, руководитель может перестать приглашать сотрудника на важные собрания и переговоры часто без объяснения причин или приводя сомнительные доводы. Он не будет находить время, чтобы выслушать твои идеи, предложения или конструктивную критику относительно рабочих дел.
Важно также рассмотреть, происходит ли так со всеми сотрудниками или это касается только тебя. Если коллеги спокойно решают вопросы с боссом, в то время как ты никак не можешь пробиться к нему в кабинет, это может говорить о том, что тебя хотят тихо уволить.
Ты долго не получаешь повышения или прибавок к зарплате
Если твое рабочее место предполагает продвижение по карьерной лестнице, важно, чтобы политика компании относительно должностей сотрудников и их зарплаты была прозрачной.
В том случае, когда ты хорошо выполняешь работу, но руководство тебя не повышает, стоит задуматься о его заинтересованности в твоем присутствии в компании. Особенно если по карьерной лестнице вверх движутся все, кроме тебя.
Кроме того, нередко руководители, которые хотят тихого ухода сотрудников, не могут четко объяснить, почему отказываются повышать их в должности или прибавлять зарплату. А это еще один признак незаинтересованности в кадрах.
Тебе постоянно повышают нагрузку и делегируют чужие обязанности
Не всегда рабочие обязанности ограничиваются тем, что прописано в трудовом договоре. И нередко для того, чтобы «выжить» сотрудника с рабочего места, ему делегируют множество чужой работы. Такая нагрузка должна заставить его уволиться по собственному желанию.
К примеру, сотрудника могут специально перевести в офис компании, до которого ему будет неудобно добираться, или отправлять в длительные и сложные командировки без соответствующей оплаты. Нередко изменения в графике, сложности работы и обязанностях руководитель может оправдывать политикой компании и предлагать соглашаться на них ради сохранения своего рабочего места. Во многих случаях такие изменения могут быть приняты неоправданно и не зависеть от успеха компании на рынке или глобальных перемен в условиях труда.
В конце концов, большинство сотрудников выгорает из-за постоянной усиленной нагрузки и выполнения чужих обязанностей и ищут новое место работы.
Ты получаешь плохие отзывы о работе без видимой причины
Тихое увольнение часто сопровождается психологическим прессингом. И один из самых распространенных его инструментов — неконструктивные отзывы.
Ты показываешь лучшие результаты в продажах, но твой босс постоянно придирается к любым мелочам, которые может заметить. Он может давать множество заданий, которые будут мешать продуктивной работе, чтобы иметь повод для критичного и негативного отзыва о том, как ты справляешься с обязанностями.
Кроме того, руководители, которые хотят тихого увольнения своих сотрудников, нередко прибегают к пассивно-агрессивной манере общения. О том, как правильно взаимодействовать с боссом, если он так себя ведет, мы рассказывали в этом материале.
Читать по теме:8 стратегий, как разрешать конфликты на рабочем месте
; void(0);){kind=link}