1. Гибкий график
Идеальный вариант – возможность работать из дома. Двухлетнее исследование, проведенное учеными Стэнфордского университета, выяснило, что сотрудники, которые работают удаленно, лучше концентрируются на задачах, берут меньше больничных и в целом реже увольняются.
Разумеется, такой формат работы подходит не всем и не для любой специальности. Но, если у тебя будет возможность хотя бы один день в неделю трудиться из дома – это уже большой плюс.
Тем, чья деятельность непосредственно связана с конкретной локацией, — чаще всего это сфера услуг – стоит искать гибкий график. Это значительно улучшит баланс между работой и остальной жизнью. Личные обязательства почти никогда не возникают вовремя – хорошо, если ты сможешь порой подстраивать работу под свой график, а не наоборот. Это станет полезным и для твоего руководителя, если ты согласишься иногда выполнять экстренные поручения в нерабочее время.
2. Официальное трудоустройство
Если на пенсию мы уже не рассчитываем, то остальными социальными льготами пренебрегать не стоит. Оформление по трудовому кодексу гарантирует тебе регулярный отпуск, оплачиваемые больничные и декрет. Кроме того, будет куда обратиться в случае задержки зарплаты и других нарушений со стороны работодателя. Не думай, что официальное трудоустройство — не такой уж важный фактор при выборе компании, ведь только оно наделяет тебя правами.
3. Возможность самостоятельно принимать решения
Даже если ты не занимаешь руководящую должность, хорошо, когда тебе не нужно согласовывать каждый свой шаг с кем-то еще. Разумеется, умение работать в команде – ценное качество. Но определенная автономность дает возможность проявить инициативу, быть более вовлеченной в процесс и расти как личность. Сложно сохранить интерес к работе, когда чувствуешь себя просто исполнителем.
4. Растущая зарплата
Пожалуй, это даже важнее, чем просто хорошая зарплата. Если ты знаешь, что в этой компании есть потенциал для финансового роста, можно закрыть глаза на то, что первое время твой доход будет не так высок, как хотелось бы.
Обсуди с начальником, готов ли он дать тебе возможность зарабатывать больше и как именно: выпишет премию за достижение определенных показателей; разрешит взять дополнительные обязанности. Уточни, возможно ли в вашей компании в принципе повышение зарплаты в ближайшее время.
Разговор о зарплате, как и о возможности гибкого графика, — проверка работодателя на адекватность. Так ты сможешь понять, насколько твое начальство готово слышать своих сотрудников и искать компромиссы.
5. Возможность повышать квалификацию
Зарплата и график могут отойти на второй план, если работа тебя увлекает и вдохновляет. Чувство, что ты развиваешься – вот что делает любую деятельность ценной.
Если начальство заинтересовано в росте собственных сотрудников – это большой плюс. Профессиональные курсы, тренинги, семинары тоже должны быть частью твоей работы. Они позволяют получать опыт и знания, которые пригодятся тебе и после увольнения.
Особенно этот пункт касается начинающих специалистов: работа, которая научит, на данном этапе важнее, чем та, которая даст хороший доход.
6. Комфортные отношения с коллегами
То, что заставляет нас любить или ненавидеть свою работу – люди, которых мы там встречаем. Не забывай, что психологический комфорт не меньше влияет на качество твоей жизни, чем финансовый достаток.
Когда коллеги становятся единомышленниками, а не конкурентами или просто раздражителями, это очень мотивирует. Учись сразу выстраивать хорошее взаимодействие с коллективом, но не расстраивайся, если не завела лучших друзей на работе. Дистанция в общении с коллегами поможет не влиять личным отношениям на твою продуктивность.
; void(0);){kind=link}